基层一线员工的晋升方案

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1、**************有限公司车间一线技术员工晋升、加薪方案一、目的：为提升员工个人素质和能力，充分调动车间一线技术员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司车间一线技术员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。二、范围：本方案适用于公司车间一线技术员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。三、晋升、加薪办法定期（每季度举行加薪考核、每年6月、12月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核

2、通过即可享受到加薪和职务提升。四、员工晋升、加薪条件1、部门考核晋升、加薪条件（1）、技术部考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。（2）、行政考核：员工一个季度内有2次以上（含2次）记过、警告等全厂通报批评的或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工2次以上（含2次）、请假达5天以上（含5天，不包括正常休息）、迟到3次以上（含3次）或各部门内部考核、公司举办项目考核2项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（4）、设备部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程

3、度是否达到公司有关规定，是否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。未达标或违反相关规定，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。（5）、品保部考核：员工一个季度生产产品的产量、质量是否达到车间薪资体系要求，或受到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。2、员工晋升、加薪其他条件（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、制袋、碗盖开机）高中以上文化水平；车间非技术工种，要求初中以上文化水平。（2）、级别晋升条件表otherstaffoftheCe

4、ntre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationo

5、fStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand晋升职级原任职级晋升条件任原职时间考核成绩A级B级12个月以上考核成绩：上机操作类85分以上理论类85分以上管理类95分以上B级C级9个月以上C级D级6个月以上D级E级3个月以上E级实习生/新工15天以上（3）、职位晋升条件表晋升职务原任职务

6、晋升条件等级职务等级职务上岗时间教育训练考核成绩A班/组长B机长12个月以上完成班组长干部培训考核成绩：上机操作类85分以上理论类85分以上管理类95分以上B机长C一副9个月以上完成班组长管理培训C一副D二副6个月以上专业理论和操作技能D二副E实习生/新工3个月以上专业理论和操作技能E实习生/新工15天以上新员工入职培训注：l新员工转为正式员工，须参加人力资源部组织的新员工入职培训，并考试合格。l技术工种必须在岗位工作1个月以上，方可参加晋升、加薪考核。分技术工种必须在岗位工作15天以上，方可参加晋升、加薪考核。l外聘技术工种必须在岗位工作

7、30天以上，并通过考核方可正式聘用上岗。（4）、加薪条件1、员工来公司上班当天开始计算，约定试用期到期后，向直属上级提出转正申请。直属上级首先对其转正资格进行审核（是否同意转正），审核通过上报人力资源部，由人力资源部协同工会、技术、品质及部门经理，安排其转正考核工作。2、员工转正后加薪，必须参加加薪考核，考核通过后由方可加薪。等级考核成绩职务薪资等级原岗位任职时间考核内容A班/组长A专业知识/操作技能/班组长管理考核成绩：上机操作类85分以上理论类85分以上管理类95分以上B12个月以上专业知识/操作技能/班组长管理C6个月以上专业知识/操

8、作技能/班组长管理B机长A12个月以上专业知识/操作技能/调机otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferredbackto