试用期招聘录用条件不可忽视

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1、试用期招聘录用条件不可忽视　　在新员工试用期录用条件是不可忽视的，否则在试用期出现不符合录用条件，要将其解除劳动合同，就有可能找不到有力的证据来证明员工不符合录用条件，二有可能对簿公堂;　　录用条件，是指用人单位在招聘劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。　　如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第39条第1款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。　　由此可见，企业招聘

2、员工的“录用条件”应该体现企业选人用人的标准，也是员工评估自己能够适应企业要求的客观依据。而一些企业之所以有滥用试用期的倾向，也往往是因为片面理解《劳动合同法》第39条的规定，企业认为在试用期内，如果认为员工不符合要求，就能够“轻而易举”地辞退。岂不知，法律规定的简单表述，却要求企业管理具备相关的条件。　　当用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同时，如果用人单位没有制定录用条件，或者虽制定了录用条件但没有告知劳动者，则很难或者无法证明劳动者的表现如何不符合录用条件，从而承担不利后果。　　

3、所以企业在发布的招聘简章、招聘信息中应该明确录用条件和标准，切记抽象化描述。除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所招聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。　　企业还可以根据企业特点，制定“共性化”和“个性化”的录用条件，用于不同岗位的招聘。比如，岗位技能的基本要求，部分特殊岗位的年龄限制、性别限制以及健康要求、岗位职责等。　　企业应当将录用条件在员工入职的时候明示告知。一般来说，企业可以通过保留招聘广告来留存相应证据或者在劳动

4、合同中详细列明录用条件，由员工签字确认并表示严格按照录用条件执行。　　企业应当建立一套完备的试用期考核制度，并且细化各项录用条件的考核指标，明确考核部门、考核时间、考核方法，客观公正地出具录用考核记录，并由员工铅字确认，以满足相应的法律要件。　　企业还需要对员工进行背景调查，核查员工是否提供了虚假个人信息、是否违背诚实信用原则、隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实员工有不正当行为，企业可视其为不符合录用条件。　　此外，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内;若超过试用期，即便员工不能达到要求，企业

5、也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。