备用-论家族企业人力资源管理存在的问题及对策-201204

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1、二级人力资源管理师论文论文题目：家族企业人力资源管理存在的问题及对策姓名：日期：二〇一二年四月YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject21摘要我国的家族企业是我国非公有制

2、经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业，还是在满足社会需求、促进地区经济繁荣等方面，都起着举足轻重的作用。然而，家族企业的平均寿命却比较低。究其根源，主要是家族企业忽略了加强人力资源管理的问题。人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的必备资源。只有有效地开发人力资源和科学合理的管理人力资源，企业才能蓬勃发展、蒸蒸日上。本文就我国家族企业人力资源管理现状中存在的问题及原因进行了分析，并提出了相应的对策。关键词：家族企业；人力资源管理；对策YibinCityCitytracktrafficplanningi

3、sYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject21目录1家族企业对我国国民经济的贡献32我国家族企业人力资源管理存在的问题52.1“重使用轻开发”的用人制度52.2“家长式、任人唯亲”的管理方式52.3“子承父业”的主流继承模式62.4激励机制

4、不健全62.5优秀人才难以长期留住42.6缺乏科学的人力资源战略43造成我国家族企业人力资源管理问题的原因43.1家族成员自身素质限制43.2忽视企业文化建设43.3人力资源管理基础相对薄弱43.4中国传统家文化影响比较大43.5激励程度相对不够44解决对策54.1坚持“任人唯贤”的用人制度54.1.1同岗同酬（不论是否家族成员）5YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoi

5、sYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject214.1.2培训机会均等，考核标准统一54.1.3在任用制度上，建议遵循逐级提名、隔级任命的原则54.2建立有效的激励机制54.3构建富于家族特色的企业文化64.3.1构建平等、和谐的人文氛围64.3.2坚持不断创新64.4建立完整有效的人力资源规划64.5妥善解决企业继任者选择问题74.5.1子承父业74.5.2职业经理人7结语7参考文献8YibinCityCitytr

6、acktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject211家族企业对我国国民经济的贡献家族企业在全球都是方兴未艾的话题，家族企业在全世界都很普遍，即使是现代企业制度相当完备的美国，90%以上的企业是属于家族企业，

7、其创造GDP也在50%以上；《财富》500家大公司被家族控制的也在1/3以上，公开上市公司中有43%属于家族企业，像摩托罗拉、杜邦等都是家族控股的；在亚洲，家族企业也无例外地格外突出，日本松下、韩国的现代、泰国的四大金融集团等都是家族控制的企业。中国从计划经济转向市场经济，最大的变化莫过于个体私营企业群体的出现。它们由少到多、由弱变强，日趋成为中国经济最具活力的组成之一，不仅活跃着城乡市场，满足人们物质文化生活的需要，缓解社会就业压力，而且构成中国市场化改革和参与国际市场竞争重要的微观基础。《中国统计年鉴2005》