口语交际·应聘文档

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1、口语交际·应聘口语交际中的应聘,是指应聘者在求职面试中接受聘问。面试时,招聘方通过与应聘者面对面的观察、交流等双向沟通的方式,考察应聘者的思想、能力、性格、表达、仪表和气质。对于应聘者,面试是自我展示、自我推荐的及hi,也是加深对招聘方的了解,做出明知抉择的过程。应聘者首先应当做好应聘前的准备工作。比如,了解职业的社会需求及行业发展的趋势,选出自己所希望参与的领域。选择自己熟悉的行业和职位,以求工作中能有所发展。全面分析自己的长处和不足,确定能胜任什么职位,界定应聘何职。明确自己现阶段准备从事所应聘工作的时限,避免定位不准,影响自己的发展。面试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求,与应聘者逐

2、一交谈,直接了解应聘者的个人情况,同时考察应聘者的应变能力及性格气质等。面试也可以用组织讨论的方式进行,应聘方提出一个或多个论题,让多个应聘着展开讨论,从应聘者自由发言的言谈举止中,观察了解其个人学识程度、问题解决方法、组织协调能力、团队合作精神、仪表分度气质等。但面试实质是一种口试,在交谈中,语言表达能力直接影响双方信息传递与沟通的效果。应聘者不仅要注意表达的内容,而且要注意表达的态度和技巧。1、应聘面试的态度应聘者要乐观自信。要克服紧张怯场的心理,给人以充满生机活力的印象。应恰如其分地介绍自己的优点和专长,表达出能胜任职位的自信,也要表现出将在工作中国边干边学、不断进取、克服弱点、完善自

3、我的谦逊。应聘者要坦率真诚。通过双向交流沟通,获得彼此的真实的信息,是招聘方较好的社会地位、工作环境、发展机会和工资待遇。应聘者的坦率真诚容易赢得招聘方的信任。应聘者彬彬有礼。应聘者表现出来的品质和修养,往往直接影响招聘方的最终决定。应聘面试时以专注的神情倾听招聘方的问话,以谦和的语气、流畅的表达自我介绍和回答提问,平恰当的使用称呼与敬语。2、应聘面试的技巧(1)表达能力,彰显风采面试实际是应聘这自我推荐的过程,如果招聘方对你行业、技术发展趋势的看法,说明他们重视这个方面。招聘方往往认为最聪明的应聘者应当预先了解招聘方的情况,他们欢迎的人是“知己”,所以想了解你的见识和能力,而这又是大部分分

4、没有工作经验的学生不太了解的内容,只有有备而来的应聘者能够过关,应聘者应当多方查找、深入了解所应聘的行业、部门的信息这样才能产生深刻而独特的见解。有时,招聘方会问你朋友对你的评价,这其实是想从侧面了解一下你的性格及为人处世之道。你应展示个性,如“我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为,我一旦答应别人的事,就一定会做到。如果我做不大,我就不会轻易许下承诺。”并需要有经历得起追问的、细节真实的典型例子来加以证明。(2)直面弱点,巧妙应对如果招聘方问你最大的弱点是什么,总的来说,这是招聘方想了解你的性格、气质与岗位的理想人选要求是否相符。所以不要以简单定向的负面判断评价自己,应直面弱点,同时解释你

5、的弱点不会对胜任职位产生影响,而且可以克服。如“我的最大上网弱点是有时太注重细节而影响效率。但我知道,为实现目标,我们需要迅速基本完成工作任务并解决80%20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender

6、的问题。如果事事追求完美,我可能会浪费时间,影响进度。所以我会按计划进度工作,确保我不把太多时间话费在不完全必要的细节处理上。”有时候招聘方会强调你缺乏经验的弱点,其实她们已经从经验上了解你这以弱点,只是想看到你是否能巧妙应对。他们希望看到这样的求职者,即继续强调自己的优势,然后说:“这个职位以我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是目前我还缺乏实际经验,但我可以进入公司后以最短的时间来解决,因为我的学习能力一向很强,我自信可以很快融入企业文化,进入工作状态。”如果允许,你还可以简要的说说过去如何在学生社团迅速适应非专业、非特长的分工的经验及成绩。(1)防范陷阱,展示才情有时招聘方会问:“

7、比还有什么问题要问吗?”这问题看似可有可无,其实非常关键,因为招聘方很注重员工的个性和创新能力,他们不喜欢说“没问题”的人。如果你真的没有迫切需要了解的问题,你可以火大“请问公司对新如职员工有没有什么培训项目?我可以参加吗?”或者问公司的晋升奖励机制是什么样的。这样招聘方一般都比较欢迎,因为这体现出你对学习的热情,对公司的忠诚度以及你的进取心。如果招聘方问“你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?”这其实是面试

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