餐饮公司员工考勤规章制度

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1、餐饮公司员工考勤规章制度　　篇一：餐饮业员工考勤制度　　餐饮业员工考勤制度　　一、时间　　1.上班时间　　根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。　　2.考勤时间　　按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5-10号发上月的工资.　　二、打卡机　　1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。　　2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。　　3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。　　三、考勤制度　　1.考勤是公司发放工资的依据。　　2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。　　3.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)　　5

2、.下班打卡时间应打卡后再换工作服.　　6.如遇特殊情况应有店长签字.他人签字无效.　　7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.　　四、考勤审核制度　　1.由部门主管详细统计汇总考勤表并签字。　　2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。　　五、奖罚制度　　1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元；　　超过4小时者以旷工处理；　　旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。　　2.员工月累计迟到,

3、早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.　　3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。　　篇二：餐饮员工考勤管理制度　　餐饮员工考勤管理制度　　制定员工考勤管理制度，有利于规范公司员工日常工作行为，督促员工不断提升工作积极性和工作效率。以下是中国吃网用户分享给大家的一份餐饮员工考勤管理制度，供参考。　　第一章总则　　第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作，特制定本制度。　　第二条权责。　　1.各部门按定员标准配备兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，做到记录准确，考勤的期限以一个月为一个周期。　　2.人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门，负责制定和修改考

4、勤制度，并帮助各部门处理有关考勤方面的问题，检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况，按月填报出勤率报表，定期向领导汇报。　　第二章员工考勤管理　　第三条员工必须按时上下班，在进出门店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间，上下班时间以各部门考勤记录为准。　　第四条员工考勤实行按级负责制，班组员工的考勤由领班负责，领班的考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理和经理助理负责；部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。　　第五条员工考勤记录每月汇总，由各部门指派的专人负责统计，并填写员工出勤情况月报表，报人力资源部，作为工资造表和发放的依据。　　第六条员工考勤的内容包括

5、出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。　　第七条员工应严格遵守劳动纪律，工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无故早退；下班后不得在店内无故逗留；需调换班次，事先应征得主管领导的同意。　　第八条员工因病请假，必须持有相关病假证明。　　第九条员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲等）均应事先提出申请，经部门经理批准，各部经理请假须经总经理批准。　　第十条考勤卡当年由部门保存，次年送人力资源部统一保存。员工办理离店手续时，考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部。　　第三章员工请假管理　　第十一条统一员工请假流程，规范请假管理。　　

6、第十二条有关请假的说明。　　1.本酒店的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假。　　2.员工请假应办理请假手续，填写《请假单》，按规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》交人力资源部备案。　　3.如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天通过电话或委托他人等有效方式，向有权批假的领导请假，并于假后上班的一个　　工作日内补办手续。　　4.员工未请假而擅离岗位或未经核准续假而不到岗者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查属实，均以旷工论处。　　5.请假日数超过各种假别最高规定日数，须说明事由。　　6.请假天数将作为

7、员工季度、年度考核依据之一。　　第十三条事假。　　1.员工因私人原因向酒店申请暂离工作岗位并获签准的假期。　　2.员工请事假期间，停发当日全额薪资。　　3.员工一年内事假不得超过25天，否则视为不具备工作条件，予以辞退。　　第十四条病假。　　1.因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期。　　2.病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计算。　　3.员工病假期间在两天（含）以内的，病假期间发放除绩效工资外的其余所有工资