考勤规章制度

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1、阿蒂匠考勤管理制度（试行）1.总则1.1本制度适用于阿蒂匠全体员工；1.2木制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间；1.3本规则的忖的在于长期、有效的保障巩固劳动纪律的规范执行；1.4本制度由阿蒂匠制定，并对其拥有修改权，具有最终审批权；1.5和关文件中与本制度和冲突Z处，均以木制度规定为准。2.职责2.1人事专员:负责每月分管范围内员工的《排班表》,请休假申请,并将《排班表》及批准的各种休假申请报店长审核。2.2人事专员:负责每月审核、汇总《排班表/考勤表》。3.考勤管理3.1作息时间3.1.公司工作时间实行每周六天工作制，每天9小时工作制，其中午餐时间1小时，人

2、事专员依据总工时进行排班。3.2排班申报3.2.1人爭专员进行排班安排，员工必须服从；班次的调换、更改必须得到店长的批准。3.2.2人事专员每刀25日编制分管范围内员工的下刀《排班表》，经店长审核后执行。3.3考勤统计及打卡规定3.3.1员工上下班实行指纹打卡考勤，人事专员次月第一天汇总考勤机的i己录，并以考勤机i己录及各类考勤单据作为每月考勤依据，口头方式在川底统计考勤时一律不作为考勤依据；3.3.2忘打卡：员工上下班期间若忘打卡，应在第一时间补打卡，并在1口内填写《员工补卡单》，注明忘打卡的具体时间，山店长签字证明。《员工补卡单》每月不得超过3次，3次以上,负责人签

3、字无效，按本制度3.4条款执行。若发现因迟到、早退、旷工等原因填写的《员工补卡单》，当事人扣除当刀奖金。3.3.3工作日因事、因病不到者，必须事先请假，任何人不得弄虚作假，一经发现，每次扣除100元，并给予通报批评，违纪三次以上解除劳动关系；3.3.4人事专员对此工作负直接责任，应实事求是，严格把关；店长将对考勤结果进行不立期抽査，对于考勤结果与考勤实际不符的，公司将根据相关规尢，视情节的轻重、后果的大小给予相关责任人以处分及处罚。3.4迟到、早退、旷工、公出及特殊原因考勤处理办法3.4.1所有员工都应根据公司规尬按时上、下班，上、下班时间以指纹打卡为准。打卡时间超过规

4、定上班时间30分钟以内的，按迟到处理；累计迟到三次或迟到30分钟以上者，按旷工半夭处理。3.4.2旷工：员工上下班各打卡一次（无论何时），当日无打卡记录或当日只打卡一次且无任何单据者，擅自离开工作岗位外出者，均作旷工处理。员工一个月内旷工1个工作日，扣除三天工资，连续旷工3个工作口或月旷工累计满5个工作口，公司予以解除劳动合同及除名，并不给予任何经济补偿。3.4.3山于不可预见的原因，如雪天、雾天、大风、大雨、交通事故、车辆故障等引起的迟到，应立即向部门负责人报告，此诸类情况均不计入无故未打卡范围之内。3.5值班（加班）3.5.1员工日常加班，公司将按员工工资的1.5倍

5、给予员工加班补贴。国家法定节假日加班，公司将按员工工资的3倍给予员工加班补贴。3.5.2平日加班以调休形式兑现的，不予计取加班工资。4.请休假4.1假别4.1.1事假员工请假需在休假前将领导批准的《请（休）假申请单》送交人事专员备案,特殊情况不能及时送交的，由部门负责人代为办理请休假手续,待本人休假后上班两日内到人事专员处补办手续（补办手续不得超过3次，3次以上事后补办手续一律按未打卡考勤等相关规定处理），过此时效视为旷工，事假扣除假期薪资。事假期间，员工不享受工资和奖金待遇。一年内事假累计不得超过一个月。4.1.2病假员工因病不能上班，须在上班前一小时通知木部门直接领

6、导说明病况，两口内木人或委托他人呈交医院病假证明三级医院（含）以上医生诊断并出具证明及冇关病历，未按规定交病假证明的将被视为无故缺勤。如果员工没有止当理由，又无法提供完整的和关证明，则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假Z日数超过了医院证明所列明Z日数，则必须冇该医院证明需延长病假ZD数，如无正当理rh而逾假者，视为旷工，且公司冇权不支付工资。如果连续旷工（不含双休日或者法定节假日）达三天以上（含三天），将被视为特别重大违纪，公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。川不止当手段，骗取、虚廿病假证明，经调查属实，作旷工处理，情节严重给予纪律处分或予以

7、除名；因发牛打架或纠纷不能上班者，不能作病假处理。连续病休时间超过2个月的员工，中请继续工作时，须有三级医院（含）证明；病休期满后，如不能从事原工作，乂不可能调整岗位或不愿接受调整岗位的，双方可按国家有关规定解除劳动合同。病假期间按基本工资的70%记薪；3.1.3年假凡在公司连续服务满3个月的正式员工均可享受有薪年假。年假期间，员工的工资及金业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。年假天数根据公司有关政策而定。员工巾请年假，需提前2周填写《请（休）假巾请单》，报部门经理、人力资源部批准。经理及以上级别员工的年假申请须经总经理批准。当公司运