经济法教案8商松岩

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1、理论课教案编号：QD—751c—16—08课程名称：实用经济法教程授课时间：2013-2014学年第一学期授课班级：13电子商务任课教师：商松岩北京市新媒体技师学院loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreview

2、comments,accordingtotheBank'screditloanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit经济法概论课教案首页编号

3、课程经济法单元劳动合同履行、终止、变更教研组长审批签字：鞠萍时间：11.10授课班级13电子商务时间（月、日、节）11.18授课时数4课时教学分析（教材及学生）1、教材偏向理论方面，所以要结合实际生活中的例子给学生讲解2、学生几年面临就业和签订就业协议与合同，在学习过程中让学生明白经济法中劳动法和合同法的重要性教学目标通过本章学习，要求关于劳动者和用人单位之间简单而复杂的关系重点、难点和关键本章的难点问题是：劳动合同履行组织方式、方法手段讲授法和举例法课外作业教学小结1、完善法律知识，让学生严谨对待法律2、普及课外知识，增加学

4、生学习兴趣。附件说明教学过程详解编号：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit时间教学过程及主要内容师生活动劳动合同的履行劳动合同的履

5、行，指双方当事人按照劳动合同的规定，履行各自所承担的义务的行为。劳动合同的履行，应当遵循：亲自履行原则、权利义务统一原则、协作履行原则。四、劳动合同的变更1、劳动合同变更的概念是指当事人对依法订立而尚未履行或完全履行前的劳动合同，因主客观情况变化，双方依法协商一致进行修改、补充劳动合同内容的行为。2、劳动合同变更的原则《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。3、劳动合同变更的方式loanapprovaland

6、postcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况或家庭状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，

7、但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定：“变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”如果就变更不能协商一致，通常情况下即意味着变更不成，劳动合同应继续履行，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知

8、劳动者本人。4、关于调岗调薪调岗调薪是劳动合同变更的最常见也是最易产生纠纷的内容之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，另一方面又涉及到劳动者的就业权，如何平衡二者关系，目前各地执法不尽明确、统一，由于执法不尽明确、统一，加之法律意识的淡薄，许多用人单位都认为用人单位可以随时