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1、第十四章员工日常事务管理一、出勤统计表1．员工月度出勤统计表××公司员工月度出勤统计表部门：考勤月份：年月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工备注填表说明：（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理：制表人：2．员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：月份出勤休假假别迟到早退旷工出差事假病假年假婚假丧假其他天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月2月3月4月20cu
2、rrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5月6月7月8月9月10月11月12月合计审核人：复核人：填表人：二、员工请假表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别□事假□病假□丧假□婚假□产假
3、□探亲假□年休假其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时（总共请假天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明：1．请病假超过一天需附医师证明。2．请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond
4、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。部门经理：人力资源总监：填表日期：年月日三、出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名随同人员交通工具出差时间自年月日起至年月日止，共日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。四、奖惩申报表申请日期：年月日部门员工编号姓名职务奖惩原
5、因部门主管核定人力资源部核定20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender五、离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用
6、期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门经理意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部经理意见签名：日期：年月日公司领导意见签名：日期：年月日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdraw
7、nonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender六、离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在
