内科医疗质量考核与分配制度

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1、内科医疗质量考核与分配制度为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和分险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、医德医风、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动医护人员的工作积极性、发挥业务骨干的作用，经科里讨论及结合医院考核细则制定工资考核分配实施办法：一、考核分配原则1．坚持按劳分配、多劳多得、绩效优先、兼顾公平的分配原则，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和业务骨干倾斜；2．坚持公益性导向、激励导向、便于操作、收入差距合理的原则；二、考核内容1．工作数量的考核考核每个医护人员履行岗位职责与完成相关工作任务情况。2．服

2、务质量的考核主要考核各项服务质量指标达标率。3．服务效率的考核4．医德医风的考核三、考核的办法1．实行百分制考核theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingr

3、ateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic工作量占30分、服务质量占30分、服务效率占20分、医德医风占20分1．奖罚制度考核出现考核内容指标一处错误扣1分，工作表现出色或及时、超额完成工作任务者加1分。二、绩效工资的核算与分配办法1．聘任人员基本工资医师基础工资：中级职称1400.00元、初级职称（有执业证书）1200.00元、初级职称（专升本科毕业，有执业证书）1100.00元、初级职称（本科毕业，无执业证书）1000.00元、初级职称（专科毕业，无执业证书）900.00元。护理基础工资：中级职称130

4、0.00元、初级职称（护师）1000.00元、初级职称（护士，有上岗证书）900.00元、初级职称（护士，无上岗证书）800.00元。清洁工工资：700.00元2．绩效分配系数主任医师及科主任1.4，副主任医师及副主任1.3,护士长1.3，主治医师（科室按副主任医师对待、小组组长）1.25，住院医师（有执业证、本科毕业）1.0，theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,th

5、equalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic住院医师（本科、无执业证）工作一年以上0.85、一年以下0.7，住院医师（专科、无执业证）工作一年以上0.80、一年以下0.7。主管护师1.0，护师0.90，护士（有上岗证）0.85，护士（无上岗证）0.5，清洁工0.35。theprovisionso

6、felectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic