6.7.1.1.3医德医风量化标准

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1、医德医风考评量化实施方案       为加强我院精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，建立职工医德医风档案，完善医德医风考核评价体系，健全医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以维护人民群众根本利益为目的，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，紧密结合“三好一满意”活动，以“修医德，强医能，铸医魂”为主线，强化教育，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，构建和谐的医患关系，使

2、群众对医院服务的满意度进一步提高。二、组织领导1．成立院医德医风考评领导小组。组 长：刘立敏副组长：李军锁、王为社、任聚民、秦孟臣下设相关负责科室：办公室人事科成 员：侯世良、刘书智、曹志林、潘爱菊、王紫涵、李秀云、梁丽芳、尚志杰、李瑞杰、郭丽健、王瑞敏、李丽君、李志锁、张国权、谢丙玉、温连生、王运生、王云庆constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequal

3、itycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations2．各科分别成立医德医风考评工作小组，组长由各科主任担任。三、考评量化标准1．基本标准（基础分100分）（1）救死扶伤，极端负责（20分）。（2）尊重病人，一视同仁（

4、10分）。  （3）举止端庄，文明服务（15分）。（4）廉洁奉公，不谋私利（30分）。（5）言语谨慎，保守医密（7分）。（6）团结协作，尊重同行（8分）。（7）钻研技术，精益求精（15分）。2．加分项目A1.积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分；表现突出，受主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分；获省级以上表彰的加15分；A2.收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加1分，最高不超过3分；受市级以上刊物表扬的个人加5分，表扬集体的，有关人员各加2分。A3.被评为先进个人、劳模、先进工作者：院级加2分；局

5、级加4分；市级加6分；省级加8分；国家级加10分。A4.科室获集体荣誉：院级每人加1分；局级每人加2分；市级每人加3分；省级每人加4分；国家级每人加5分。（以上级表彰发文的当年加分）constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeri

6、ngcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulationsA5.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动，加2分。A6.对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加5-10分。A7.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部

7、门的，每次1分，但总分不超过5分；A8.自觉拒收病人及家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次1分，但总分不超过5分。A9.检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加5分。A10.同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5分。纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加5分。A11.在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现差错或责任事故的加5分A12.有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取

8、前3名者加分；A13.在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。   3．扣分项目constructionqualityacceptan