长江网讯 本书是由中国餐饮业知名企业家和

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1、长江网讯　本书是由中国餐饮业知名企业家和《武汉晚报》资深编辑共同构思、精心撰写的力作。　　 他们有感于世界正日益走向合作，企业正日益走向合作，而国内许多企业却各自为战，甚至相互拆台的现实（之所以会出现这种情况，关键在于企业内部基因中有诸多不和谐的因素），以职业的敏感捕捉到时代的脉动，选定了以“和商文化”为基本内涵的“共创双赢”这一主题。他们以社会最基本的细胞企业为样本，对当代企业人的困惑，迷惘等种种浮躁现象，进行了深刻的剖析。书中运用古今中外大量的经典故事和案例，对企业人应有的工作态度、处世方法和人为方式，进行了系统的阐释，鲜明地彰显了“靠人格赚钱”的“和商”理念和“合作才

2、能双赢”的为人之道、为企之道，有力地张扬了只有企业的和谐才有社会的和谐这样一个朴素而深刻的道理。   　　其最吸引人入胜之处就在于：思想的火花跳跃于字里行间，人生的哲理时见于叙说之中。   　　全书构架新颖独特，笔墨酣畅淋漓，表现手法别具一格，对人生哲理的诠释尤其精当、给人耳目一新之感。几十幅精美而有情境的插图，亦带给您全新的审美愉悦。   　　相信她会成为广大读者的知心朋友，使您在作者娓娓道来的情境中，真正领悟到做人的真谛，真正收获到“开卷有益，终身受惠”的乐趣。 maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,management

3、hashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus“共创双赢”时间：2011-10-26  阅读次数：374    近年来，后溪镇积极推动新村社区委员会与辖区台资企业飞鹏公司开展村企共建活动，大力开展以“支部联建促规范、党员联心促和谐、矛盾联调促稳定、产业联姻促发展”为主要内容的“四联四促”活

4、动，社区和企业之间充分发挥互帮、互助、互利、互赢的积极作用，通过村企共建架起了一座“双赢桥”。通过不断的探索和实践，后溪新村社区和飞鹏企业逐步形成了一整套共建工作的良性机制和方法，不仅为工业反哺农业找到了新的突破口，同时,也为深入贯彻落实科学发展观,创新社会管理，构建村企“互助共建”长效机制提供了宝贵经验。    一、支部联建，结对帮扶    一是资源共享，加强交流。后溪镇新村社区和台企飞鹏公司党支部开展共建以来，积极探索党建资源共享模式，派出支部党员列席对方的支部会，一同过组织生活，相互借鉴学习好的经验做法。村企支部实现共建后，飞鹏党支部及时聘请党建工作经验丰富的社区支部

5、老党员为企业党建指导员，全程参与企业党建工作，使该企业党支部走在了全区非公有制企业党建工作前列。二是党员联心，结对帮扶。新村社区与台企飞鹏支部的党员之间建立党员联心互帮卡，实现村企党员结对帮扶。党员联心互帮卡一式四份，结对党员每人一卡，村企两个党支部各留存备案一份，卡上不但详细记录结对党员的基本情况、技术特长、联系方式等，而且还对党员互帮互助情况进行登记，并明确要求结对党员每周进行一次面对面的沟通交流，相互交心谈心，每月开展一次信息技能交流，相互学习科技知识，交流致富信息等。三是联系群众，夯实基础。在村企党员中建立党员联系群众制度，社区和企业支部明确要求每名党员联系5到10

6、户群众，利用空余时间，深入居民户宣讲政策、提供致富信息、解决实际困难等，共建基础得到进一步夯实。    二、产业联姻，互利双赢    一是搭建用工交流平台，实现村企共赢。村企支部双方根据公司用工需求，积极争取区、镇支持，设立电动车培训点，对无业村民采取“以需代培、对口帮扶、分批上岗”的办法，分期分批推荐应聘进厂，为飞鹏提供熟练技术工人，有效降低了企业招聘、培训成本的同时,为企业的发展壮大提供人力资源的支撑，有力助推了企业实现从92年初投资时的1家公司400万资产规模发展到今天拥有6家公司1.5亿元资产规模的工业园转变，目前飞鹏公司企业员工达3500人，资产规模达1.5亿元，

7、年缴利税800万元，成为全区台企纳税大户。二是围绕产业互补，壮大社区经济。在共建过程中，后溪镇新村社区结合自身实际，逐步形成了“进企业当工人、到城区做生意、在村里搞副业”的三产并举的发展格局，将本土优势变为特色或品牌，实现“人人有活干、家家增收入，个个有钱挣、户户能致富”的多赢局面。目前新村社区有近500人在飞鹏企业务工，户均1人，年务工工资收入达500万元以上。村两委结合村里人多土地少、私房出租户相对集中、邻近周边工程项目多等实际情况，相继成立了“临时耕作队”、“安全巡逻队”、“工程建筑队”等，有效吸纳了富裕劳动