我与德邦的擦肩而过【面试笔试】

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1、2012.10.8小雨今天天气不咋滴，但是却是一个令我比较兴奋的日子。因为昨晚接到德邦第一面的短信和邮件。本来准备直接便装上阵的，刘春晖同学果断贡献出西服套装，说穿的正式对求职是有一定帮助的。最终承如吉言，经过三轮的淘汰，都勉强都通过了，还挺到了终面。虽然最终还是没收到offer，但是我觉得有必要记录一下我的“处女面”以及我蛮喜欢的德邦物流面试过程。为什么说是“处女面”呢，因为在德邦之前，本人就仅仅参加过学校双选会的就业交流而已，但是去过双选会的人都知道，那就像一个集市，闹哄哄的，要说正式招聘，这还是大姑娘上轿——头一回。闲话不多说，继续记录“处女

2、面”的经过。穿上刘春晖的职业套装，去食堂吃个早餐，开始直奔南校了。到的时候是8点50，一面时间是9点，我们直接坐到第一排等开始，9点01分了，后来陆续有人来，结果都被女HR挡在门外，说已经迟到了，直接淘汰。顿时，我感觉：德邦确实名不虚传，是一个纪律性、时间性很强的一个公司。在倍感压力和紧张之中第一面拉开序幕。第一面，每人发下一张试卷，题目均一样。都是：“假如你作为一个成功的领导者，你认为下面哪个因素最重要哪个因素最不重要，只能选一个。”然后下面因素大概有20个吧，有幽默、沟通能力、具有亲和力、具有威严感、能充分发挥下属的优势、办事能力强等等。以10

3、人一小组，进行25分钟的无领导讨论。我最初选择最重要的是能充分发挥下属的优势，最不重要的是办事能力强。然后开始讨论，讨论中最重要的分别有三个选择：沟通能力、能充分发挥下属的优势、能统观大局；最不重要的分别有具有威严感、幽默、办事能力强。讨论开始主要形成两派，分别主张最重要的为沟通能力、能充分发挥下属优势。小组有2个很强悍，他们说沟通是文明的桥梁、沟通是进步的泉源、沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,

4、qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender......而我们就举例说刘备三顾茅庐、请出诸葛亮，进而三分天下；曹操统一三国，吸纳众多谋士为己所用，分工明确，充分发挥了下属的优势。但是人家说的论据相对于我们的举例说明来说，还是要略胜一筹的。所以我们达成共识

5、选择沟通能力作为最重要的，然后就是选最不重要的，我说办事能力强不重要，因为作为一个领导，凡事不一定要事事亲为，只要能充分发挥下属的优势，那么在一个团队之中，分工合作，肯定能很好的完成任务。结果立马有人驳论：办事能力强不仅仅指的是在细微小事上，还能体现在统观大局、沟通能力、具有亲和力等等，这些都能说是办事能力强，所以并不能作为最不重要的。相反，具有威严感是不重要的，因为平易近人、沟通能力强、具有亲和力，拥有这些，你虽然不具威严，但是在整个团队中你仍然是一名成功的领导。最终在还剩下2分钟的时候达成共识：最重要的为能充分发挥下属优势，最不重要的是具有威严

6、感。HR说讨论完之后还要随机抽取几位来讲讲你们小组的讨论情况，我当时就很想被抽到，因为虽然在讨论过程中我没说过几句话，但是我们小组的讨论激烈程度绝对是最好的。但是最终还是没抽到我们小组的任何一人。接下来就宣布晋级名单，一般是每个小组淘汰2-3人。结果没被淘汰，据我估计我大概是小组倒数第四的样子。时间10点35，休息10分钟，10点45进入教室来，10点45之后到达教室的仍作淘汰处理。这下没人敢迟到了。第二轮每人根据一个主题演讲一分钟。HR拿来笔记本，上面的PPT上每隔一分钟跳一个主题，都是古诗词、明年之类的。比如：“问君哪得清如水，唯有源头活水来。

7、横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”运气不是一般的好，居然抽到是”一屋不扫，何以扫天下”比较容易组织语言，上台就直接来个开场白，小事不做，怎么能干出大事呢？飞机出现坠机事件，很可能就是因为缺少一颗螺丝钉；动车失事很可能就是司机打了一下瞌睡。小事情大道理，越微小的东西越要做专业，只有把微小的事情做专业了，这何尝不是一件大事呢？。。。。。。看到女HR在我的名字上打了一个勾，我感觉这轮又有戏了。果然，第二轮晋级名单读到了我的名字。时间11点15，HR表示到了中餐时间，下午1点30继续来轮面试和笔试。中午百度了下德邦面试笔试题目，结果提到了一个拼图游戏，于是

8、看了下。下午1点20准时来到教室，坐等第三轮。1点30了，当看到HR在袋子里拿出三角板、平行四边形、正方形这些小配件时，我