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时间:2018-08-26
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1、www.kiiuye.com德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服储备干部面试经历:笔试、宣讲会一结束,立刻开始笔试,按性别分两个教室,所有男生一屋,所有女生一屋。本以为会是行测题,拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议,看的出来,德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己,提升自己的。笔试完,附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历,不准迟到(亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒)。此时大约是21:00.偶在23:56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下,得知收到简历316份,筛掉大概18
2、0份,凌晨一点多所有通知发送结束。一面。第二天八点半坐到教室里,此时已经只有一屋子的人了(参加笔试的人有两屋子)。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲,时间控制非常严格,50秒会有铃声提醒,一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取,有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰,别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题,偶抽的纸条上赫然写着:跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转,全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目:预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题,看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间,面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。
3、别人抽的题目都是:你最想得到的五样东西?你最喜欢的一首歌之类的常规问题,磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟,竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台,还好没有卡壳,balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人,面完后坐在教室等了一上午。总之,上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的,多一秒都不行。另外,自己胡乱揣测了一下,一面测试维度应该是:抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面和三面。二面。小组讨论,分组方法果然和自己预想的一样,案例分析也很简单。两个方案选一个,讨论三十分钟后必须达
4、成一致,并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局,最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男,想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨:遇到一极品女,是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉,那极品女就死钻牛角尖,直接把全组的人都整崩溃了。不过还好,看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用,管他实际上到底怎么样,只要显得很专业就足够了。事实证明,这个词还是震住了相当一部分人的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccoun
5、tonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender“中公快就业让你更快找到好工作www.kjiuye.com”www.kiiuye.com三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的,另外,这组又出现了一只特想当老虎的考拉,唉……真是崩溃。还是挺有收获的,总结一下:
6、遵守规则的前提下,要灵活处理,讲究策略;把握对方的需求,并以此作为自己的筹码;不能无条件当老好人,不能一厢情愿的信任别人,否则只能两手空空再无交换的筹码,被所有人踢到一边。终面。第三天。上午下午都有考试,上午考完抽了个空过去了。尽管被很多人说脑子有病,不过还是没有白跑的,颇有收获。那个帅帅的hr经理真年轻,09年毕业。另外3个人是08年毕业。尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子,也从没见他笑一下,不过这次单面就非常nice了。嗓子都哑了,工作真辛苦啊!问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关
7、系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。最后,问偶还有没有问题要问他。偶就问了下工作中最郁闷的是什么?帅经理说:搬箱子。不过他搬了两个月就升职了,而且跃过主管直接到经理,对了,他大学学数学的。偶正惊讶于搬箱子时间如此短暂,他立刻补充了一句:不是平均速度。整个面试时间大约十五分钟。偶最终没有收到offer,仔细回想了一下,每个问题的回答都没有漏洞。最终确定问题出现在工作地点上。尽管偶说了首选北京,但其他亦可。但偶还是透漏出了重视家庭、有亲人在北京、父母
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