企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序

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1、企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序1.用人单位集体降薪的法律依据和应履行的程序。2.用人单位集体降薪可否低于劳动合同约定的工资?【关键词】降薪;约定工资;法律依据;履行程序上诉人(原审原告)：钱某上诉人(原审被告)：北京某公司一、基本案情钱某自2002年10月起在某公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。某公司自2007年4月起按每月1万元标准向钱某发放工资。2007年6月14日，钱某致函公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。2007年7月9日，某公司要求钱某签

2、订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某未予同意，某公司收回钱某门卡，要求其停止工作。钱某后向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2007年10月10日作出海劳仲字(2007)第2674号仲裁裁决，裁决要求某公司补发钱某工资及拖欠工资的经济补偿金49，450元，同时驳回了钱某的其他申诉请求。钱某不服仲裁裁决向海淀区人民法院起诉，要求法院确认某公司单方面与其解除劳动合同;要求某公司补发其2007年4月30日至2007年7月9日工资及拖欠工资的经济补偿金49，450元、给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15，000元、解除劳动合同的经

3、济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通讯费、交通费共计1000元。某公司辩称：我公司从未与钱某解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱某虽未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱某。我公司同意仲裁裁决，不同意钱某诉讼请求。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsand

4、savingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一审庭审中，某公司主张钱某曾口头同意变更月工资标准为1万元，钱某未予认可。一审法院认为：劳动合同应当以书面形式订立，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，钱某与某公司已订立书面劳动合同，约定钱某每月工资标准为2万元，某公司虽主张钱某曾口头同意变更月工资标准为1万元，但钱某未予认可，双方亦为变更书面劳动合同，

5、故对某公司的主张，法院不予采信。故判决：某公司补发钱某2007年4月至7月9日工资及拖欠工资的经济补偿金49，450元;某有限公司给付钱某解除劳动合同的经济补偿金10万元;驳回钱某的其他诉讼请求。一审判决后，双方均不服判决，提起上诉。钱某请求在原审判决第1项、第2项的基础上，判令某公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15，000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿金12万元。其理由是：(1)某公司于2007年1月至3月曾拖欠钱某的工资，补发工资时未给付经济补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源;(2)由

6、于某公司的行为迫使钱某解除劳动合同，某公司拒绝支付经济补偿金，应当加罚50%额外经济补偿金;(3)钱某要求的竞业限制补偿金是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。某公司亦不服，请求撤销原判第2项并驳回钱某要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：某公司并非违约扣发钱某的工资，而是协商变更工资标准;双方协商变更工资标准是因经营发生严重困难，为了共度难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某在内的大多数员工的理解与支持，某公司根本无意以此迫使钱某解除劳动合同。既然没有

7、迫使的故意，钱某提出解除劳动合同时其真实意思的表示，某公司没有支付补偿金的义务。二审庭审查明：某公司向钱某提出因经济困难而需降低工资，待经济状况好转后再弥补，钱某当时表示若真有经济困难，其原意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。其后，钱某对某公司是否有经济困难等提出异议，某公司于2007年7月9日要求与钱某签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱某延续劳动关系，钱某对此不予同意。双方因此发生争执，某公司收回钱某的门卡，钱某此后亦未到公司上班。二、审理结果20currencydeposit,weprescribeapassonaregul

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