自考人力资源管理概论复习内容

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1、人力资源管理概论复习内容题型：单选、多选、简答、论述、案例分析。有可能出判断题。第一章：人力资源管理基本概念与原理P4人力资源概念与特点P9人力资源管理资本原理P14人力资源管理中常见的误区第二章：微观人力资本投资与管理P27影响家庭生育投资的因素第三章：企业战略与人力资源战略规划P48初创阶段的主要特点与战略核心，成长阶段的特点与战略核心P50企业战略与人力资源战略的协调与相互依存P54制定和实施人力资源战略规划的意义P59人力资源战略规划的程序P70解决人力资源短缺的政策和措施P71解决人力资源过剩的政策和措施P74人

2、力资源管理业务外包的内涵与外延P75从HR管理的五大块事务性工作（人员配置，培训与发展，薪酬福利，绩效考核，企业架构及岗位设置）P76人力资源管理业务外包的选择动机P79人力资源外包的影响因素第四章：组织发展与职位设计P87职位设计的概念与原则P90职位设计的形式P93职位设计方法P99组织设计的原则P105组织发展的基本内容P108组织发展的变革压力第五章：员工选聘与面试P120招聘的原则P126对招聘者个人素质的要求P129内部选拔的方法P133校园招聘的优缺点P136网路招聘的优点与实施P139外部招聘的缺点第六章：

3、素质测评理论与方法P166素质测评的功能第七章职业生涯设计与管理P202职业生涯设计的作用：对个人与对企业的作用P205萨珀的职业生涯发展理论P210能力与职业的匹配P217员工自我的职业生涯管理P220组织内部职业发展通道模型P228国外职业生涯开发的新发展20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdra

4、wnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第八章：员工培训与发展P235为什么要进行员工培训与开发P237员工培训与开发的原则P242员工培训系统模型P252课堂教学法P253工作指导法P258网上培训第九章：员工激励类型与模式P276激励的原则P282奖励的原则P288文化激励P293非公有制企业激励模式构建P294中小企业激励模式构建P295初创阶段的激励模式选择第十章：绩效考评与绩效管

5、理P313绩效沟通的原则P316绩效考评系统的设计原则P341绩效考评的改善P348中小型企业的考评特点与内容P351绩效管理的新发展第十一章：薪酬设计与薪酬管理P356目前薪酬体系存在的主要问题P358全面薪酬体系P360非货币性薪酬体系P367薪酬总额的确定P373设计和制定企业战略薪酬的步骤P378职位薪酬的优缺点与实施前提条件P380技能能力薪酬的优缺点P382绩效薪酬的种类P385宽带薪酬的缺点P391比较常用的薪酬调查渠道有3种P393高级管理人员的年薪构成部分P402团队薪酬的主要内容第十二章：劳动关系与雇员

6、流出P413处理劳动关系的基本原则P414劳动合同的内容P420目前我国劳动争议原因P422我国劳动关系冲突处理原则对策P428雇员流出对企业的影响P437对雇员流出进行管理第十三章：人力资源管理效益与发展趋势P442人力资源管理效益衡量的主要方法P447未来企业组织具有的特点：网络化、扁平化、灵活化。多元化P451美国企业人力资源管理模式的特点20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certific

7、atebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderP455日本企业人力资源管理模式的特点20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds

8、(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender