事业单位人力资源管理创新研究

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1、事业单位人力资源管理创新研究【内容摘要】目前绝大多数事业单位都在努力探究从传统人事管理向现代化管理转变的方法，探究的过程中不免会存在种种问题和不足，最终导致事业单位人力资源管理成效不尽人意，从而难以为事业单位不断发展奠定一个坚实的基础。事业必须正确认识人力资源管理创新的紧迫性，从而寻找新的方法，进而改善现状，开创人力资源管理方法、主要方向以及管理人员等各方面的新局面，这样才可以降低人力资源工作改革的难度，使其循序渐进地推进改革建设工作。本次研究从三个方面入手，首先阐述了国内事业单位有关人力资源管理

2、面临的挑战，之后针对国内事业单位人力资源管理状况展开详细分析，最后就如何完善国内人力资源管理提出建议。【关键词】事业单位人力资源管理研究引言国的事业单位涉及教育、医疗、文化、体育等相关部门，历时多年的不断变革和发展，我国的事业单位现在已经发展为同政府机关、各种企业相并列的主要社会机构中的一个主要组成部分，不断完善社会服务，为保障全国的人民社会生活而发挥各自的功用，为全面发展社会事业而不懈努力。而完善社会事业的基础和前提是排除一切困难不断建立健全事业单位发展规划，努力促使其健康有序发展，发展的基础是

3、人才的培养和合理运用，所以要求各个事业单位必须重视对人力资源管理的加强，不断提升管理的水平。一、国内事业单位人力资源管理面临的挑战正如你在内容摘要中提到的（见内容摘要的红色字体），这部分内容应阐述“事业单位人力资源面临的挑战”，而不是泛泛而谈。修改。加强针对性，针对事业单位来谈。（一）经济全球化、文化多元化的冲击maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterm

4、inalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7进入二十一世纪之后，经济逐渐向全球化迈进，各种大的地区性经济发展机构不断形成，例如由欧洲共同体发展而成的欧洲联盟等组织，这些组织的成了促使全球经济的竞争不再局限于国家之间的竞争，已经演变成多个国家或地区组织之间竞争。为了提高各事业单位的工作效率

5、，加强对不同文化背景、不同民族的员工的管理，促进员工之间的了解和磨合，例如，不同的管理理念如何能够正确的实施，怎样协调不同的人生观、价值观的员工进行有效合作等等。人力资源方面的管理工作迫切需要科学的、合理的新模式以培养当前社会发展需要的新型人才，以应对日益激励的社会竞争。（二）知识经济的挑战当前社会是科技的时代、知识经济的时代，全球经济是以知识的生产、分配和运用等方面上的经济。现阶段的国际社会已经发展成为生产力极度自动化、知识极具密集化、竞争白热化、变革高速化、管理制度科学化的社会，因此对于事业单

6、位的服务水平有了新的认识和要求，要求事业单位必须紧跟时代发展的脚步，有针对性的优化服务，因此事业单位的发展面临着知识经济的严峻挑战，要求事业单位人力资源的培养和储备不断提高，同时对于事业单位内部如何进行人才管理工作的人力资源管理提出了更高的要求，要求积极培育能够适应社会发展的新人才，所以培育具有创新精神、创新能力的新型人才是现阶段人力资源管理工作的中心任务。（三）信息化的挑战当前社会是知识的时代，也是信息的时代，全球信息化的不断加深促进了我国社会的不断发展和变革，同时也带来了挑战。信息化的不断发展

7、对于机构中各种工作岗位也有了新的要求，对于人力资源方面的管理工作要求更高、更细，要求其必须重视科技型人才的特点，着重于培养和管理科技人才，对于不同特点的人才运用不同的培养方式，逐渐建立一批具有创新精神和创新能力的高科技人才和具有先进管理理念的管理型人才。另外注重于不断健全人力资源信息管理体系，不但要求完善现有的管理制度，而且建立精确的人才统计信息的数据，形成科学的数据系统，并将相关的数据合理地运用到实际的管理、控制以及决策中，并在不断完善的基础上将其运用方向发展到人力资源的预测、规划、评估以及政策

8、的制定等方面。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7二、我国事业单位人力资源管