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《心理契约论文：心理契约 工作满意度 财会人员 西部地区》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、心理契约论文：心理契约对财会人员工作满意度的影响研究【中文摘要】二十一世纪预示着一个社会快速进步,经济迅猛发展的时代。HumanResources在时代的呼声下,开始变得重要而且稀缺。企业的外部环境在现代激烈的市场竞争机制下,正面临巨大的挑战,不确定性已经变成了首先要考虑的问题,伴随而来的是,企业组织与其雇员之间的关系的变化。雇员因自身忠诚与努力换来的工作稳定感愈来愈低,因此,目前学术界和企业界展开了对员工忠诚度降低和离职率变高的研究。其中,离职的最主要的原因是员工对当前工作的不满足。心理契约可以从内在来调节员工与其企业的关系,建立和
2、谐的心理契约管理目前已经成为了增强企业的凝聚力、提升员工的满意度、构建企业与员工之间良好而稳定关系的根本。然而,工作满意度,是指员工对周围整体工作环境的感受,以及工作在生理上和心理上这两个方面上的满足感(Hoppock,1935)。本文将心理契约与工作满意度联系起来,以验证,员工的心理契约是否能够决定其对工作满意水平的高低,以及如何才能提升员工心理契约,进而使其获得工作的满意感。本研究从狭义的心理契约概念切入,采用国内心理契约方面的主流观点,在我国文化背景卜进行研究,提出心理契约三维模型构成维度,即将心理契约划分为六种情况：...【英
3、文摘要】Thereisamoveforwardanddevelopmentfastin21Century.Today,humenresourceisbecominganimportantandscarce.Inmoderngrowingmarketcompetitionmechanism,loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditd
4、ecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'screditenterpriseisfacingagreatchallengefromexternalenvironment,anduncertaintyhasbecometheprimaryproblem,finallytheenterpriseorganizationanditsemployeesoftherelationshipchanges.Thesit
5、uationthatemployees’loyaltyandhardworkingcanbringstabilityfornolongerexist,thus,currentindustryandacademiamakeextensiveres...【关键词】心理契约工作满意度财会人员西部地区【英文关键词】PsychologicalcontractDegreeofjobsatisfactionAccountantWesternregion【目录】心理契约对财会人员工作满意度的影响研究摘要3-5Abstract5-7第1章导论11-17
6、1.1问题的提出11-121.2选题意义12-131.2.1理论意义121.2.2现实意义12-131.3研究内容及方法13-141.3.1研究内容131.3.2研究方法13-141.4研究框架及目的14-17第2章文献综述17-272.1心理契约的相关理论综述17-202.1.1心理契约的概念及发展17-182.1.2心理契约的构成维度18-202.2工作满意度的相关理论综述20-232.2.1工作满意度研究概况212.2.2loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsin
7、accordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit工作满意度的影响因素21-222.2.3工作满意度测度方法22-232.2.4工作满意度研究评述232.3财会人员心理契约与工作满意度的相关性研究23-252.3.1财会人员的概念23-242.3.2国外研究评
8、述242.3.3国内研究评述24-252.4本章小结25-27第3章研究设计27-333.1研究构思和研究假设27-293.2研究量表的界定29-303.2.1财会人员心理契约量表29-303.2.2财会人员工作满意度量
