中小学教师考评办法

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1、马连庄镇教育委员会文件马教字[2011]4号中小学教师考评办法为加强全镇中小学教师队伍建设，进一步推进素质教育深入实施，根据各级教育行政部门《义务教育学校教师考评工作的指导意见》，结合全镇实际，制定马连庄镇中小学教师考评办法。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，坚持育人为本，德育为先，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩。建立对教师全面、客观、公正评价机制，全面调动全体教师的工作积极性。二、基本原则（一）以人为本，尊重规律。（二）以德为先，注重实绩。（三）激励先进，促进发展。（四）客观公正，简便易行。三、考评范

2、围考评范围为全镇中小学教师岗位上从事教育教学工作的在编在职教师。四、考评内容工作业绩（300分）、工作能力（250分）、工作量（200分）、出勤与工作纪律（150分）、职业道德（100分），总分为1000分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesi

3、n5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus五、考评办法一级指标二级指标三级指标赋分测评标准分数A1工作业绩300分B1教学效果200分C1期末检测200依据《山东省普通中小学考试管理有关规定》的具体要求由学校组织期末考试，重点考察教师个人所教学生考试学科的学业成绩（分优秀率、良好率、及格率、平均分等项目），具体根据学校教师教学质量评价方案给教师记分。B2育人效果100分C2学生综合素质80主要考察班级学生综合学业水平情况，按班级学生考试学科综合成绩计算30%率和70%率，每一项最高记40分

4、，其他按比例记分。体育健康达标率比学校最高的班级每低1%扣1分，综合实践能力测评率比学校最高班级每低1%扣1分；初中班级巩固率同级部比最高班级每低1%扣1分，初中最后得分为该班所有任课教师平均得分。C3学生综合表现20依据学校班级量化管理考核办法，从学习、纪律、卫生、爱护公物、安全健康等方面，考评教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康以及班风、学风和学生进步等情况，并注重培养教师集体创优意识。学校期末根据班级量化考核分数，按1:2:1的比例将全校的班级分优秀、良好、一般三个等次，该班任课教师分别记16、14、12分。班主任在相应等级教师得分

5、基础上加记4分。A2工作能力250分B3课堂教学能力100分C4推门课50学期内由学校领导干部组成的推门听课评价小组对每个教师推门听课情况按照1:2:1的比例分优秀、良好、一般三个等次，分别记50、48、45分。C5汇报课50学期内每个教师上一节汇报课，由骨干教师（不少于5人）组成的评委组根据授课水平按照1：2：1的比例分优秀、良好、一般三个等次，分别记50、48、45分。B4组织管理能力60分C6活动管理20由分管领导组织人员采用检查与评比相结合的方式对教师组织学生在室外统一活动进行记分，按照1：2：1的比例分优秀、良好、一般三个等次，分别记2

6、0、18、16分。C7安全管理20教师在教育教学活动中，要树立安全第一的意识，能够对学生进行安全教育，及时排查并消除安全隐患，学期内不出现安全事故记20分；任课教师每出现一例安全事故，根据情节轻重扣5-20分，班主任视情节轻重扣2-5分。C8巩固留生20每个学校都要建立三级控辍网络，将全校学生分包到具体教师，没有学生辍学的教师记20分；每出现一名辍学学生，由各学校制定具体的考核细则进行扣分。B5业务知识能力50分C9业务知识能力50镇教委每学期组织一次教师教育理论和学科课程标准知识考试，按考试分数记分。年龄男超过50周岁、女超过48周岁可申请免考

7、，记平均分数；如果不申请免考，实际考试成绩超过平均分数者记实际得分，不达平均分数者记平均分数。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusB6教学研究及

8、专业发展能力40分C10教研活动、各种培训及教研成果401、按照市镇两级要求参加莱西市及以上级别组织的各类教研活动、继续教育培训、班主任