教师绩效考评实施办法

《教师绩效考评实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、王岭小学教师绩效考评实施办法（试行）为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“王岭小学绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗

2、敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、组织领导①绩效考评领导小组：组长：赵斌成员：冯光明刘异②绩效考核工作委员会：主任：赵斌成员：冯光明刘异路晓燕郭鹏左正龙张珍杜朝霞三、实施对象：实施绩效考核的对象是学校全体教师及各类管理人员和工作人员。四、绩效工资的分配：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资

3、额度。计算公式为：全校绩效补贴总额（奖励基数和）—————————×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人全校绩效考核得分总和绩效工资额五、绩效考核细则：（总分100分）㈠、职业道德（30分）1、为人师表：模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德，关心爱护学生，品德言行堪称学生表率。2、爱岗敬业：认真履行工作职责，不发生安全责任事故，不给学校造成不良影响；服从安排，工作中没有渎职、失职、失误行为。3、遵纪守法：遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，无违法违纪行为。4、扣分标准：①、体罚、变相体罚造成严重影响的；有家长举报，经查属实的；

4、影响安定团结，严重违反师德行为者，视情节扣5—30分。②、不认真履行工作职责，发生安全责任事故，给学校造成不良影响者；不服从安排，工作中发生渎职、失职、失误行为，造成不良影响的；视情节扣5—30分。③、有违纪违法行为的视情节扣5—30分。㈡、常规管理（70分）1、工作量：教师服从学校工作安排，满负荷工作。工作量计算的具体办法以学校教代会通过的方案为准。2、工作情况考核：①备课：a、遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，遵守学校教育教学常规管理方案的具体要求。b、按正常教学进度超课时备课，能积极参加集体备课。c、积极撰写教学后记。②、上课

5、:a、认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。b、教师带教案进课堂，按时上下课。c、仪表文明，关闭通信工具，不做与教学无关的事。d、关注、关心全体学生，不得体罚学生。e、按课表上课，不私自调课，确需调课报教务处备案。f、无占用其他课补作业等违规现象。③、听课：达到教育局统一规定的听课要求。④、作业批改：a、作业设计科学，作业量安排合理。b、作业批改与讲评的要求：及时批阅，并要有批阅日期、批阅等第及更正，大作文要有眉批和尾批。⑤、辅导学生：有辅优转差的措施和记录，有辅导计划及总结、能体现帮扶过程。⑥、考试：认真组织考试，努力提高教学质量。⑦、出

6、勤：遵守学校考勤制度及作息时间。⑧、教师专业发展：a、积极参加各级各类教研活动，服从安排。并按时、按质、按量地完成工作任务。b、能积极参加校内外的各种学习和培训，能经常进行自学，认真做好记录。c、认真完成学校布置的案例、论文、反思、课题（项目）等教学研究活动。⑨、其他人员考核：行管人员、班主任、教辅人员等按照各自岗位职责做好本职工作。3、扣分标准：①、达到学校平均工作量记70分，大于或等于63分小于70分也视为正常工作量，记70分。教师工作量得分=（教师实际工作量÷学校平均工作量）×70。②、无教学计划扣1分，教案缺节的每节扣0.1分，每次常

7、规检查均无教学后记的扣0.5分，教案设计不符合常规要求达5节以上每节扣0.1分，集体备课活动缺一次扣1分。③、无教案上课（以上级及学校相关检查为准）每节扣0.1分，上课迟到、早退20分钟以内一次扣0.5分，20分钟以上视为空堂，空堂一节扣1分，私自调课双方各扣0.2分，做与教学无关的事发现一次扣0.1分，“放羊式”教学、不按课表上课发现一次扣0.2分。④、查听课笔记，缺1节扣0.2分，听课记录不完整的扣0.2分。⑤、作业批改以教务处检查记载为准，缺次每次扣0.2分，漏批每次扣0.1分、批阅质量差每次扣0.1分。⑥、辅导学生方面，缺相关辅导资料

8、，每项扣0.1分；⑦、考试以全乡组织的统考为依据，对所教学科位于全乡倒数1—3名的分别扣3分、2分、1分。⑧、旷工一天扣5分，请事假一天扣2分，病假一天扣1分，法定