深度解析用人单位求偿权及行使

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1、深度解析用人单位求偿权及行使仇少明律师随着劳动者和用人单位的维权意识不断增强，实践中用人单位要求劳动者赔偿损失的案件日益增多，那么用人单位是否有权要求劳动者赔偿损失？该类案件属于劳动争议案件还是一般民事案件？以及用人单位如何更有效的主张权益？这些问题因法律多无明确规定，在司法实践中存在较大争议，笔者将结合案例分析以上问题，以供企业参考。【案情介绍】周某是某公司的驾驶员，2012年6月10日晚，周某根据单位的要求加班，途中超速行驶撞到同向在前面行驶的一辆摩托车，造成摩托司机王某受伤、两车损坏的交通事

2、故。经交警部门处理，认定周某负事故全部责任，事故造成王某车辆损坏费用、医疗费、误工费等共计20余万元，保险公司理赔后，理赔不足部分6万余元由公司支付。公司规章制度明确规定，驾驶员发生行车事故，事故处理相关费用保险公司理赔不足部分由驾驶员承担。事故处理后，公司作出决定，要求周某赔偿公司损失6万元的30％，即1.8万余元。从事故发生的次月开始，公司就每月按照最低工资标准支付周某工资，其余均被扣除作为对公司损失的赔偿。2012年10月，周某与公司的合同到期，其拒绝与公司续签劳动合同，并拒绝支付剩余赔偿款

3、1.4万元。【问题】用人单位是否有权要求周某赔偿损失？公司主张权益需要仲裁前置吗？此外，公司应该如何有效的主张权益？【法律分析】一、用人单位是否有权要求劳动者赔偿损失这个问题应当区别不同的情形：1、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：①劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给

4、用人单位造成损失的；2、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；forthequalityofreviewsandreview.Article26threview

5、(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans3、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确

6、规定。笔者认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。综上，劳动者因本人原因给用人单位造成损失是否需要赔偿，可以看劳动合同是否有约定。但值得注意的是，并非只要有约定就完全应该按照约定来赔偿，也要区分劳动者是故意行为还是

7、过失行为。但毋庸置疑的是，劳动者给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，只是赔偿比例会根据实际情况有所区别。为使文章思路清晰，本文仅在劳动者需赔偿单位损失这一前提下进行探讨。二、公司主张权益需要仲裁前置吗？根据《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院发布的《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》（法

8、[1999]231号）明确规定，“劳动法确立了受理劳动争议案件的一般原则，就是人民法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。”所以，要分析上述案例中公司是否需要仲裁前置，首先应明确用人单位要求劳动者赔偿损失的案件是否属于劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动