专科护士培训制度

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1、护理管理人员培训制度为了加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，尽快培养一支既精通业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。护理管理人员培训实行请进来，走出去的方法，使护理管理人员开阔视野，增长才干，不断提高护理管理人员业务能力及管理水平。一、护理管理人员内部培训制度1.新上岗护士长岗前培训：培训内容：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、护理安全管理、法律法规等。2.定期对护理管理人员进行护理管理知识及操作技能考核。二、护理

2、管理人员外部培训制度1.护理部主任每年参加国家级培训一次。2.护士长每年参加省级及以上培训一次。3.选派护理部主任及优秀护士长到国内外医院进行实地考察学习。4.选派优秀护士长及护理骨干到省内先进医院参观学习。5.外部培训程序：护理部制定培训计划，经科教科审批认定，护理部主任及主管院长审批，经科教科办理相关手续。2010年1月theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1

3、.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic专科护士培训制度为加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，进一步完善我院护理人才培养体系，提高

4、护理队伍整体素质，特制定《专科护士培训制度》：一、培训目标1.由护理部负责每年制定专科护士培训计划。2.分步骤对母婴护理、手术室护理、重症监护、造口护理吧、肿瘤护理等专业选派人员参加省级专科护士培训，提高我院专科护理水平，为患者提供高质量的护理服务。二、专科护士选派资格1.有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务精神。2.必须为中华人民共和国执业护士，护理大专及以上学历，在相关专科工作3年以上。3.除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践

5、经验。4.符合条件者，本人自愿并经科室推荐后，由护理部综合考评进行选拔，院办会议同意。三、专科护士工作职责1.取得《专科护士培训合格证书》的专科护士负责相应的专科护理工作。2.负责全院相关专业的护理会诊和疑难处理。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationo

6、fatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3.在临床工作中对其他护理人员进行专业指导，并对专科护理的有关工作提出完善和改进建议。4.主动、及时地掌握本专业领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，积极参加本专科的护理继续教育学习。2010年1月thepro

7、visionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadap

8、pearance;2.4.1.3boilerhydraulic专科护士培训计划为贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》、《浙江省护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》方案，完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，以适应卫生改革与发展需要，特制定专科护士培训计划：一、指导思想认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业技术水平，促进护理事业协调发展，满足人们日益增长的健康服务需求。二、工作目标我院目前有产科、妇科、儿科