景凤乡卫生院综合目标管理方案

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1、景凤乡卫生院内部管理资料景凤乡卫生院综合目标管理方案根据我院实际情况，制定以院长负责制下的目标管理责任制，坚持服务优先，尽职尽责，本着一人多岗，身兼多职，按劳分配的人事制度，经院务会研究决定，制定本方案。一.总则1.根据科室用人，严禁无证上岗，实行“四定制度”，定人员、岗位、职称、目标任务2.服从院领导管理，保证出勤天数，积极完成各项任务指标，及院内中心工作，临时指定性任务。3.实行“目标管理，百分考核”以季度、半年、年终综合考核为目标，量化打分。4.兼顾国家、集体、个人三者利益，实行按劳分配、多劳多得、奖惩罚懒的原则。工资实行

2、岗位+绩效两部分。根据卫生院目前现状，享受财政补贴的人员较少，岗位工资为：享受财政补贴的按补贴部分全发；不享受的每人每月发500.00元。5.工资、绩效发放办法每季度院务会对科室、个人考核一次，按考核得分情况进行发放，总分不得低于85分，低于85分者，少一分扣二元，每月按岗位工资发放，绩效分德、能、勤、绩、廉五部分（详见考核表）以季度核算。二.组织机构及职责1.实行院长负责制，theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquali

3、ty...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic5景凤乡卫生院内部管理资料按照民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责制度。2.院务会组成及分工院长：负责全乡卫

4、生工作、卫生院管理、人事、财务工作。医疗组长：负责全院医疗、门诊、住院、护理、质控感染等工作。后勤组长：负责全院财务、后勤、药房、防妇、地方病等工作。3.下设机构一室三组办公室：吕学武医疗组长：张银良后勤组长：李红星防保组长：李红星三.考核指标及奖惩办法1.医生、护理人员每收治一位病人要认真书写病历记录、护理记录、门诊登记簿、传染病报告，处方要合理规范，对病人要认真负责，同时给病人开取一张健康处方。2．防妇组：组长负责防妇工作的统一按排，合理安排组内中心工作，定期更换宣传栏，每月一至二次。并要有宣传资料记载，防妇人员要圆懑完成县

5、站和卫生院鉴定的责任书，积极完成各项任务指标。严格遵守医院各项规章制度，每下乡必须达到15日以上。防妇各项工作要有计划。总结、记录、报表及时准确无误，theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingND

6、Tinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic5景凤乡卫生院内部管理资料收集资料结果，搞好档案管理，组内表各费、制品费、卫材费等由本人从劳务收入中支付，防妇人员开会培训费等费用医院一年只负责报销年初工作会议一次，防妇人员在县站年终考核排队前五名，各奖100元，表示对工作鼓励，排队后五名，每人罚款100元，排队到数一名，医院解聘下岗。3．按社区卫生服务要求，鉴定合同对象，每月进行一次无偿服

7、务，今年继续开展慢性病、计划免疫、妇幼保健合同服务，并与合作医疗有机结合起来。4．要认真执行医院制定合作医疗管理办法及细则，不得弄虚作假，更不能无故刁难患者，要坚持“八不准”原则，以优良的服务质量及工作态度全心全意为患者服务。四．考勤与讲假请假制度及待遇，结合医院实际情况，按国家有关规定，制定下列条例：1．每月出勤22天为满，（不包括节假日）年出勤264天为满勤，每月的休息日可集中使用，但不能超季度使用，起勤一天奖2元，缺勤一天惩3元。2．请假由本人写出请假条，由院长批准后方可离院，考勤由办公室负责，节假日由院长统一按排，旷工1

8、5天以上，自动下岗，旷工一天扣除日工资二倍。全年出勤不足240天，不能享受全年福利。3．防妇人员下乡需向院长报告，医生出诊向院长告知，并交回出诊费，否则按缺勤处理。4．病假一周内不减任务，按规定执行，一周以上不计任务，不给工资。theprovisionsofel