谈反思 找差距 助推安钢发展2

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1、谈反思找差距助推安钢改革发展离退中心在集团公司应对钢铁行业严峻形势，以“突出效益”为中心深入展开的“反思”、“再谈反思”活动中，离退中心从“融入大局、服务发展、构建安钢和谐”的工作方针出发，结合服务管理工作的实际，宽领域查找不足，深层次揭示问题，有重点探索新方法，寻求新途径，破解新难题，努力降低服务发展的成本，以实际行动助推安钢改革发展。一、强化意识针对安钢当前生产经营形势极其严峻、职工情绪动荡、思维活跃的情况，需要强化意识的能动作用，有计划、有目的地强化意识引领，发挥广大离退休职工的主动性和创造性，使他们自觉融入大局、坚定信念、共度难关、维护稳定中发挥作用。（一）融

2、入大局的一体意识离退中心服务管理对象是离退休职工，职能和定位，确定了离退中心要把统一思想、引领方向、凝聚力量作为目标导向。具体到实践中，第一，要加强政治思想工作的引导。用中央和省委精神武装头脑，用集团公司的发展战略凝聚共识，用形势任务教育凝聚合力，用老年文化宣传积极营造氛围，树立“坚定信念渡难关、和谐稳定保发展”的思想理念，切实把思想统一到集团公司对形势的科学分析和正确研判上来，统一到集团公司的重大决策部署上来，与集团公司同心同德、共克时艰。第二，深化“创先争优”活动，要进一步鼓励和支持离退休党员干部在思想政治上、在道德品行上、在教育后代上、在和谐稳定上、loanap

3、provalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7在文化学习和活动上创先争优，推动离退休党员干部创先争优活动不断取得新成效，进一步激发离退休党员干部的活力，更好地发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒

4、作用，更好地发挥党员的先锋模范作用。（二）以德敬老的服务意识围绕“让集团公司领导放心，让离退休老同志满意”最高工作目标，要突出重点抓好“五个工作到位”，即一是坚持把党和国家有关离退休老同志的方针政策落实到位。二是坚持把公司领导对离退休老同志的关心关爱传递到位。三是坚持把中华民族的“尊老、敬老、助老”的传统美德和老同志的优良作风、经验智慧传承发扬到位。四是坚持把离退休老同志支持安钢改革发展的典型事迹宣传到位。五是坚持把离退休职工管理人员的思想作风、道德品质、业务水平、执行力提升到位。并积极开展“三讲三提升”的实践活动和离退中心的“五个一”行为规范实践活动，提升工作人员的

5、思想道德水平，提高离退休干部职工对离退中心工作的满意度。（三）共渡难关的危机意识离退休职工及其子女，几代人在安钢工作、生活，与安钢生存与发展息息相关，从巩固安钢几十年的发展成果，维护广大职工的长远利益出发，要有针对性地加强“坚定信念渡难关、和谐稳定保发展”的危机教育，传递公司发展的压力，并利用处务会、离退休干部党支部例会、大型例会及各种有效媒体，突出对离退休干部职工的思想教育，突出对有关离退休干部职工方针政策和工作措施的宣传，突出对先进典型和经验的宣传，教育、引导、激励离退休职工携手共建安钢和谐。（四）维护稳定的责任意识loanapprovalandpostcredi

6、tapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7稳定是离退中心工作的出发点和落脚点。针对当前离退休职工队伍不断加大，维稳工作难度不断增加，目标思路明晰，但制约要素不断增多。强化责任意识，就要加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；强

7、化责任履行能力，持续提高工作水平；健全责任管理制度，全面增强制度保障性。要进一步强化负责担当意识，不断增强主人翁意识、责任意识、大局意识，本着对工作、对老年事业、对安钢长远发展高度负责的精神，从自己做起，从现在做起，从本职工作做起，管理者要做到“定其责、告其责、问其责”，工作人员要做到“知其责、尽其责、尽到责”，不断激发离退休职工的积极性、主动性和创造性，为支持安钢科学发展、促进安钢和谐创造良好的社会环境。二、改进作风作风是主体素质的反映，是工作效能的体现，是工作成效的标志。好作风有益无限，坏作风贻害无穷。当前来看，要为集团公司“突出效益”做贡献，重