小海中心卫生院单位绩效考核方案(运行)

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1、大丰市小海中心卫生院绩效工资考核分配方案为深化医药卫生体制改革，促进单位更好更快发展，为广大居民提高优质高效的医疗卫生服务，根据大丰市卫生局大卫（2012）80号《大丰市基层医疗卫生机构绩效工资考核分配指导意见》文件精神，结合我院实际，制定本考核分配方案。一、指导思想及基本原则以注重工作绩效为导向，进一步完善符合医改新形势的绩效考核制度，激发全院职工的工作积极性，向重视基本医疗、加强公共卫生服务、坚持社会效益与经济效益并重的方向转变，促进单位科学发展。坚持以德为先，注重实绩的原则；服务至上，群众

2、满意的原则；多劳多得，优绩优酬的原则；控制成本，提高质效的原则；公平公正，简便易行的原则。二、考核范围全院所有在编在岗的职工。临时工的考核另行制定。三、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占总量的60%，按上级有关部门要求按月发放。奖励性绩效工资占总量的40%，经考核后发放。四、考核内容以单位职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，考核项目由德、能、勤、绩四个部分组成。德：考核职工的思想政治素质以及在执业中医德的表现，执行法律法规医德医风各项规定，在

3、服务患者、服务社会、顾全大局等方面的表现。能：考核职工的工作服从态度、业务工作效果以及参与公益活动的情况，考核职工更新医学观念、拓展专业知识、提升自身素质和能力的情况等。勤：考核职工的出勤到岗情况、接受并完成规定的培训进修任务、参加政治和业务学习、领导交办的其他工作任务等情况。绩：以完成单位下达的岗位目标任务、达到标准要求为依据，考核职工在本职岗位履行职责、完成工作任务的数量、质量、效益、成果等方面取得的成绩。theprovisionsofelectricpowerconstructioneng

4、ineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic-17-分管

5、院长、科主任和组长作为卫生院管理工作的重要组成部分，不仅要和业务岗位一样计算基本工作量外，还需对科室管理、组织集体和团队活动、与患者的联系沟通、关心和支持单位发展的情况进行考核；另外，分管院长还需对其分管工作总的完成量进行考核。五、考核方法（一）关于“德”的考核。以《医务人员职业道德规范》为考核的主要内容，评价结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，“德”的等级达到基本合格或以上等级才能参加“能”、“勤”、“绩”综合考核。“不合格”者实行一票否决，扣除当月70%的奖励性绩效工资；全年度有一次

6、不合格的，扣除全年的30%的奖励性绩效工资。在各级各类考核检查评比中，被评为优秀、先进的，由单位根据情况酌情给予奖励。（二）关于“能”、“勤”、“绩”的考核。采用过程评价（月底考核、半年考核）与终结评价（年度考核）相结合的办法，主要以月度和年度综合定量考核方式呈现并突出注重实绩的原则。行管和工勤岗位按照全年能、勤、绩三项满分为100分（其中：能占25%、勤占25%，绩占50%）进行综合考核。业务科室和岗位的人员实行能、勤、绩总分和主要任务指标完成情况双重考核，以能、勤、绩总分乘以主要指标完成情况

7、的系数进行考核。六、考核程序（一）考核小组按照绩效考核细则（办法）制定的德、能、勤、绩考核标准，逐月考核统计，月度考核结果按月进行公示。（二）按照逐月考核情况，兑现奖励性绩效工资的40%。（三）对逐月的考核结果和半年、全年的考核结果进行审核，确定全年每个职工的最终考核结果。（四）按全年最终考核结果，一次性兑现全年奖励性绩效工资的60%。七、考核结果运用奖励性绩效工资的发放分为两次。第一次发放：在月底考核的基础上，按照个人百分考核积分乘以本人年度奖励性绩效工资的总额40%进行逐月发放。奖励性绩效工

8、资考核分配公式：考核得分=［表（二）×25%+表（三）×25%+表（四）×50%］×表（五）/100奖励性绩效工资分基基数（K值）=单位职工全年奖励性绩效工资总额96%/（职工总数×12个月）月度发放额=考核得分×K×40%/100theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityev