浅论90后员工如何通过企业内训达到管理诉求

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1、浅论90后员工如何通过企业内训达到管理诉求论文关键词：90后员工管理　自我培训提高　　论文摘要：90后员工具有新时代特有的特征，具有不同以往的个人价值诉求，通过对传统培训理论的修改和重构，为企业有效组织90后员工培训提供了可借鉴的应用策略。　　20世纪，企业的核心竞争力是通过具有优秀的高素质员工体现。优秀的人力资源是企业发展壮大的根本。企业的竞争力取决于企业的综合素质，而综合素质源于员工素质的提高，提高员工素质就必须加强人员培训。由于90后员工出生环境不同以往，具有不同于常规的特征，故研究替换传统管理理论，进行针对性的培训组织，对提高90后员工培训效

2、果是大有裨益的。“90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移，企业用工主体已经到了“90后”一代，但是在知人善用这一块一直未有很好的进展。　　一、传统的员工培训理论　　员工培训是为满足提高员工素质，让员工和企业一同成长的目的而存在。教育心理学家认识到了传统员工培训相对于“90后”的局限性，于是进行了更多的研究，提出了很多实用理论。美国著名教育专家认为，以往的培训心理学大多建立在有关传统员工培训实验的基础上，不适合于“90后”员工培训的心理特点，所以，要科学地说明新时代培训，必须运用最近对员工心理发展的研究成果，不能照

3、搬传统培训运用的心理学理论，而应当运用一种交互的，具有主观能动性的心理学理论，尤其是新时代的员工培训心理学理论。理论模型建立在以下基础上：（1）“90后”需要引导他们自我培训；（2）“90后”有自我提升的需求；（3）“90后”尝试着培训更娱乐化；（4）“90后”是敢于直抒已见；（5）“90后”受到内部和外部的激励而培训。　　诺尔斯通过理论研究，认为“90后”培训者具有四个方面的突出特征：（1）随着经验的不断积累，其自我意识将从依赖性向独立性转化。（2）“90后”良好的成长环境导致对于物质需求不太明显；（3）“90后”培训的目的性应该与个人关联紧密；（

4、4）随着知识的积累，他们会非常希望进行自我的实现与表达。　　现代员工培训明确划分了现代“90后”培训与传统培训的区别，并带有浓厚的新时代色个人主义色彩和很强的实践性。　　二、“90后”培训的特点　　在现代“90后”培训理论的综合框架下，现代研究者综合总结出“90后”培训具有的九大特点：　　1、参训者需要知道培训的意义和原因。社会的竞争、个人价值自我表达需求，使“90后”员工认识到培训的重要性，但是他们要知道在自己通过培训能够获得的是否是他们需要的，而不是客观社会选择，他们希望通过参加培训更好的满足个人发展和表现的需求。　　2、参训者感觉有自我实现的需

5、要就会去学。培训者如果能通过一些他们感兴趣的内容引导参加，参训者的积极性和培训效果都会有显著提高。　　3、参训者对培训内容是否有意义有自己的判断，并且依靠个人感觉。绝大多数人参加培训的目的是为了更好的在生活和工作中展现自我。　　4、参训者善于表达个人想法，希望被人感受到其价值。一般而言，“90后”参训者都乐意表达自己的判断，需要被尊重和认同。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavin

6、gsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　5、参训者从互联网获取海量的知识，喜欢挑战传统知识和理论。互联网背景对“90后”培训者无疑具有双重意义：从积极的方面来说，员工从来没有像现在这样博闻广识；消极的方面则可能企业需要花费更多的时间和更多的培训来让员工认同企业。　　6、参训者喜欢按自己的方式和进度培训，知道自己的目的。自我提高式培训就是针对“90后”这一特点

7、，将随意性与积极性的原则结合起来。一般来说主观提高的益处主要体现在：自我激发提高动力；增强抗压能力；提高培训效果；接近现代化的培训方式；能够更好的因地制宜。　　7、参训者年纪越小，对部分社会认识不够深刻。容易被社会舆论引导，往往被微博等上面的言论和情绪所支配，潜意识里进行自我否定，阻碍其拥有独立而完善的判断思维。　　8、参训者越适应培训的环境，达到的效果越好。　　9、培训需要根据实际情况灵活掌握进度，一成不变的方式会导致效果的下滑。　　三、“90后”培训理论在员工培训中的实际应用　　由于“90后”培训的这些特性，因此企业培训者在培训中应遵循以下培训原

8、则，才能保证培训的成功。　　1、为员工创造舒适的环境。由于“90后”员工具有独立的人性，渴望将自己的不一样显