绩效考核操作技巧

《绩效考核操作技巧》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：×A百分之十B百分之二十C百分之五十D百分之七十正确答案：D2.在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：√A奖励B淘汰C帮助D惩罚正确答案：B3.下列选项中不属于4E1P内容的是：√A执行力B决断力C目标D激励别人的能力正确答案：C4.4E1P中的“P”指的是：√A激情B活力C能力ofwork,relationships,needandpos

2、sibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD勇气正确答案：A5.下列选项中，不适用于强制分布法的是：×A绩效考核初步实行B管理者无法有效控制下属行程C

3、考核人数少于评价等级数D评价标准难以统一正确答案：C6.设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：√A方法和目标B对象和工具C职能和职位D成本和需要正确答案：D7.对绩效考核结果运用不包括：√A分化员工等级B绩效改善C培训开发D奖酬分配正确答案：A8.公司考评工作的最高审核机构是：×A人力资源部B考评委员会C考评民主管理委员会D公司工会正确答案：B9.360度反馈评价的目的是：×A试用期考核B员工职业发展的指导C对员工进行行政管理D服务员工的发展ofwork,relationships,needandpossibility,p

4、utqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember正确答案：D10.360度反馈评价主要运用的评价方法是：×A面谈法B问卷法C座谈法D考核法正确答案：B判断题11.4E1P的激情

5、为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法：×正确错误正确答案：错误12.对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.“活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：√正确错误正确答案：正确ofwork,r

6、elationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember窗体底端窗体顶端窗体底端ofwork,relationship

7、s,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember