直线经理的人本管理意识试卷

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1、直线经理的人本管理意识试卷单选题1.“理人”即对人的管理，其最高层次的标准是： A  关心员工B  关注员工C  关怀员工D  关爱员工正确答案： D2.以下不属于人力资源管理6P框架的是： √A  人力资源规划B  绩效管理C  招聘配置D  财务管理正确答案： D3.马克思认为，生产力要素中最具决定性的要素是： √A  生产工具B  劳动者C  劳动对象D  劳动方式正确答案： B4.以下不属于职位分析内容的是： √A  工作标准B  员工管理C  学历20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountona

2、regularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderD  沟通能力正确答案： B5.被现代企业广泛采用的管理方式是： √A  管人管事B  管人理事C  管事理人D  理人理事正确答案： C6.能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：A  同素异构原理B  主观能动原理C  人力资源管理D  Q12咨询法正确答案： A7.企业管理者进行人本管

3、理应该从四个方面把握内涵，其中不包括的是： √A  了解员工的个性B  支持员工的发展C  基于员工的决策D  满足所有的需求正确答案： D8.行政后勤类工作压力和挑战性不大，但需要保持团队成员相处融洽，最适合做此类工作的员工类型是：A  孔雀型B  熊猫型20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certific

4、atebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderC  老虎型D  变色龙型正确答案： B9.企业进行人力资源盘点时需要关注员工的现实表现，其中不包括： √A  潜质B  业绩C  工作能力D  工作态度正确答案： A10.广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是： √A  变色龙型B  熊猫型C  猫头鹰型D  老虎型正确答案： C判断题11.绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确12.在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。此种说法：  正确 错误正确答案： 错误20curr

5、encydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender13.拉式管理比推式管理更有人性化。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确14.员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。此种说法： √ 正确 错误正确答

6、案： 错误15.职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender