杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)

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1、杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕131号)及杭锦旗编办下达的机构编制方案(杭机编〔2008〕×号)文件精神，结合我单位实际情况，制定如下岗位设置方案:一、指导思想以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范

2、、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进xx事业的发展。二、岗位设置管理原则坚持党管干部、党管人才的原则;坚持规范设岗、按需设岗的原则;坚持精简效能、动态管理的原则。三、实施范围经杭锦旗组织、人事部门认定的2009年12月31日前在册和在编制本上注册的人员纳入岗位设置管理。四、岗位设置本单位是以xx为主的事业单位，以xx岗位为主。(一)内设机构及名称根据杭锦旗编办下达的机构编制方案(杭机编〔200x〕x号)文件，单位内设×个科室，分别为xx室、xx科、xx科、xx科

3、。(二)岗位总量及类别根据单位工作实际设×类岗位共x个岗位，其中，管理岗位xx个，占岗位总量的xx%;专业技术岗位xx个，占岗位总量的xx%;工勤岗位xx个，占岗位总量的xx%。(三)岗位等级及数量1、本单位管理岗位设置×个等级，最高级管理岗位为×级管理岗位。2、本单位专业技术岗位设置×个等级，最高等级专业技术岗位为×级专业技术岗位:(1)高级、中级、初级等级结构比例1:5:4,分别设高级专业技术岗位xx个;中级专业技术岗位xx个;初级专业技术岗位xx个。(2)高级专业技术岗位（正、副高）结构比例1:5，分别设正高级专业技术岗位xx个;副高级专业技术岗位×个。(3)二级

4、、三级、四级专业技术岗位比例1:3：6，分别设二级专业技术岗位×个;三级专业技术岗位×个;四级专业技术岗位×个。(4)五级、六级、级专业技术岗位比例2:4:4，分别设五级专业技术岗位xx个;六级专业技术岗位xx个;七级专业技术岗位xx个。(5)八级、九级、十级专业技术岗位比例3:4:3，分别设八级专业技术岗位xx个;九级专业技术岗位xx个;十级专业技术岗位xx个。(6)十一级、十二级专业技术岗位比例5:5，分别设十一级专业技术岗位xx个;十二级专业技术岗位xx个。3、工勤岗位设置结构比例及数量(1)一级、二级、三级等级结构比例2:3:20(2)一级、二级、三级、四级、五

5、级、普通工结构比例为：2：3：20：30：30：15(3)分别设一级(高级技师)岗位xx个;二级(技师)岗位xx个;三级(高级工)岗位xx个;四级(中级工)岗位xx个;五级(初级工)岗位xx个。五、岗位聘用条件三类岗位的任职基本条件，严格按照内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕131号)和行业指导意见的有关规定执行。1、管理岗位基本条件(1)管理岗位一般应具有大专以上文化程度，其中四级以上管理岗位，应具有大学本科

6、以上文化程度。(2)各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位基本条件按照现行专业技术评聘的有关规定执行。其中专业技术二级岗位人员须是在专业技术工作中取得重大成就，业内公认的全区一流专家、学者。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。3、工勤技能岗位基本条件(1)一级、二级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;(2)三级、四级技

7、术工勤岗位须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评;(3)新参加工作的工人学徒期、熟练期和试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位聘用程序1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。2、组织聘任。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作。3、公示。各类人员确定岗位后实行公示，公示期为7天，公示期间单位职工如对岗位确定有异议的，可向单位岗位聘用领导小组提出书面申诉，由单位岗位聘用领导小组复议。4、签