市卫生局2012年度目标责任考核评价分析报告

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1、市卫生局2012年度目标责任考核评价分析报告2013年1月31日上午，我们通过民主测评、查阅资料、个别谈话等方式，对市卫生局2012年目标任务完成情况进行了考核，现评价分析如下：一、目标任务完成情况2012年，市卫生局全面完成了全年目标任务。完成任务较好的是：市级卫生重点项目推进有力，市中心医院、市铁路中心医院建设项目超额完成投资计划，市中心医院建设项目提前3个月主体封顶；医药卫生体制改革稳步推进，全市所有县级公立医院均实行药品“三统一”政策，取消药品加成，实行零差率销售；县级公立医院改革在全省率先实现全覆盖，启动实施了取消药品

2、加成、调整医疗服务价格、开展支付方式等三项改革，我市被省医改领导小组表彰为医改工作先进市；新农合参合率稳步提升，以市为单位达到98.99%的历史新高，保障水平进一步提高，全市共有5084323人次参合，受益面达178％；公共卫生服务项目免费覆盖全市城乡居民，人均年补助标准提高到25元；市中心医院、市铁路中心医院2个市级重点项目年度总投资达1.52亿元，超额完成年度投资计划。亮点工作：1、全面落实创卫工作任务，省级卫生县城实现全覆盖，创国卫工作扎实有效，被全国爱卫会授予全国爱国卫生工作先进集体；2、创新机制，深化县级公立医院改革，

3、率先在全省实现了县级公立医院改革全覆盖，被媒体誉为经济欠发达地区县级公立医院改革的“汉中模式”theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedwel

4、dingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3。2012年，被省医改领导小组表彰为医改工作先进市；3、加强血液管理工作，临床用血100%来自无偿献血，全市医疗机构临床用血供应足量，未发生血液安全事故，2012年，被卫生部表彰为全国无偿献血工作先进市。扣分点：在深化县级公立医院改革，建立长效机制方面有待加大力度，扣0.3分；卫生监督工作有待加强，扣0.4分。共扣0.7分。存在问题：1、县级公立医院改革中，财政补偿、人事制度改革、医患纠纷调处等

5、医改长效机制还需进一步巩固完善。2、农村卫生人才匮乏，编制太少，补充较难，制约农村卫生工作发展。建议：进一步完善县级公立医院改革财政补偿、人事制度改革等医改长效机制；制定出台对农村卫生人才引进、培育的倾斜政策。二、领导班子和领导干部考核情况班子运行情况：市卫生局领导班子整体素质和驾驭全局能力较强，团结务实，工作思路清晰，重点突出，搭配较为合理，工作扎实有力，有较强的凝聚力和战斗力。班子主要领导作风务实，决策民主，能有效调动班子成员的工作积极性，驾驭全局能力强。其他班子成员大局意识、团结协作意识、服务意识和创新意识较强，工作扎实，

6、勤奋敬业，整体素质高，在推动分管工作方面能够互相支持，形成合力。三、党风廉政建设责任制考核情况theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedwel

7、dingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3将党风廉政建设和行风建设工作任务纳入年初综合目标，进行了工作任务分解，与市直各单位签订了党风廉政建设责任书，与各县区卫生局签订了行风建设责任书。通过开展由市直8家医疗卫生单位每季度轮流开展“廉政大讲堂”、邀请市纪委、市检察院领导做专题报告和“清风伴我行”演讲比赛等活动，扎实开展了廉政教育。认真开展了作风教育整顿活动，推行办事公开，对机关内部的8项管理制度进行了修订完善。全年共收到省、市各级批转信

8、访件66件，全部进行了调查处理。加强对合作医疗资金和卫生惠农政策落实情况的督导检查，深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作，加强政风行风评议问题的整改。不足之处：岗位廉政风险防控点排查的不够规范，措施不到位。党风廉政建设整体测评情况：39人参加测评四、考核组综合评