王泽仁-新生代员工自我管理(6h)

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1、《新生代员工自我管理》【课程前言】新生代员工（8590后）是富有才华和创造力的一代，他们学识丰富、思维活跃、品性独立、崇尚自由、追求多元，对新事物、新技术、新趋势具有天生的敏锐力；然而由于先天的成长环境、教育背景、社会环境的不同，造成新生一代相比于老一代职场人士来说，他们身上具有忠诚偏低、我行我素、风格随性、抗压薄弱、心智浅薄等特质；加上他们初涉职场，对职场法则不胜熟悉，导致他们在职场中经常碰壁，未展才华而选择离开。当今企业出现的新生一代离职率高、对企业认同度低、难以管理等等问题，一方面是企业管理理念和方法的问题，另一方面就是新生代员工（8590后）自我管理的问题。随着时代的

2、发展，新生代已经走向历史舞台，他们已经在社会和企业中扮演着各个角色，且他们在其中的角色越来越重要。他们正在或者将要走向企业、社会的中心舞台，并将主宰家庭、企业、社会的命运！因此新生代员工（8590后）的自我管理和自我成长就显得尤为重要！从大方面来说，它关乎国家民族的未来！从小方面来说，它关乎企业的发展！家庭的幸福！而自始至终，新生代员工（8590后）的自我管理与自我成长伴随着他们一生的发展前途！本课程将从心灵层面到行为层面，为新生代员工（8590后）现身说法，用自身的所感、所悟，结合管理学、心理学、传统文化等知识，为新生代员工（8590后）送上一堂值得永久深思和回味的课程！【

3、课程对象】新生代员工（8590后）【课程时间】1天【课程大纲】第一讲全面认识自我准确定位人生1、我是谁？我来自哪里？我将要到哪里去？3、我的价值观是什么？4、我的兴趣、爱好、特长是什么？2、我的性格特质是什么？l现场性格特质测试5、认识自我的工具和方法20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cer

4、tificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender6—5l周哈里窗lSWOT工具6、认识自我面对自我完善自我7、我的职场角色定位准确吗？8、我的人生定位准确吗？第二讲塑造美丽心态构建幸福职场1、我们的心在哪里？如何寻找我们这颗内心？2、哪些心思阻碍了我们的职场发展？3、如何剔除被污染的心境4、构建职场中的美丽心态l阳光心态——每个人都有选择快乐的权利l共赢心态——个人完不成的事业，团队可以完成l空杯心态——只有把水倒出来，才能装更多的水l老板心态——把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事l感恩心态——对别

5、人时怀感激，对周围的一切时怀感激第三讲勇于担当使命责任胜于能力1、逃避责任是人性的弱点2、有责任、无能力；有能力、无责任；有责任、有能力3、担当责任与不担当责任的区别4、摆脱任务思维，提高责任意识5、没有该不该承当责任，只有要不要承担责任6、责任的核心是内控力7、没有结果，责任就是一句口号第四讲时间就是生命付出成就自我1、时间的特性2、管理时间就是管理生命3、时间管理技巧l一个意识20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsa

6、ndsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender6—5l二个定律l三个平衡l四个象限l五个步骤l六个习惯l七种武器第五讲选定人生目标规划职业生涯1、你的短期目标、中期目标、长期目标分别是什么？2、你如何实现你的职业目标？3、职业规划内涵与外延l职业选择l职业品性l目标执行【课堂建议】1、不迟到，不随意走动，非重要电话不接听，手机静音或关机2、所有俗务之心都放心，有缘相聚一起学习，共

7、同进德修业3、课堂中都是同窗好友，无有贵贱亲疏者，我们都是在一起的学习者、分享者20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlyt