酒店新员工管理制度

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1、酒店新员工管理制度　　篇一：酒店员工入职须知规定　　酒店新员工入职须知　　延安天九酒店有限公司真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。　　一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。　　1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。　　2、工服押金200元，其余300元押金在首月工资扣除。　　二、试用期的有关规定　　1、入职新员工试用期为3天，员工享受岗位试用期工资为1600元。酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核

2、，合格才具有转正的基本条件；　　2、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。　　3、所有员工如办理离职手续，须提前一个月以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批，以审批之日起核算时间，一个月后根据酒店人员资源情况给予批准离职。　　4、所有员工若在递交辞职报告一个月之内，因特殊情况急需离职，经所在部门负责人批准后，扣除七天工资后办理离职手续.　　5、所有员工若在递交辞职报告一个月之内，因特殊情况急需离职，所在部门负责人不给于批准，员工仍离职，扣除辞职报告未到期天数工资（例：3月30日递交辞职报告，4月

3、12日未经批准离职离职，扣除18工资。）　　6、所有员工未递交辞职报告，擅自离职者，不退还押金，不给于工资.　　三、酒店员工住宿安全规定　　1、在酒店员工宿舍住宿的员工，在非上班时间离开酒店外出者，一切安全责任自负!(注意：包括休假放假期间)　　2、不在天九酒店宿舍住宿的员工，在非上班时间一切安全责任自负！　　证件黏贴处　　本人签名：自愿遵守酒店之规定、绝无异议。　　年月日　　篇二：酒店员工管理制度　　第七章人事管理制度　　一、招聘原则、　　1）酒店招聘员工原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，对某职位是否适合而定，并以对该职位的实务知识掌握

4、情况作为考核录用的标准。　　2）录用者申请职位时，所提供的资料若有虚报或故意遗漏,一经发现,立刻解除劳动关系,并无任何赔偿。　　二、体格检查　　新员工入职前需到(转载于:小龙文档网:酒店新员工管理制度)指定的卫生防疫站进行体检，提供健康证明，以确保酒店客人及其他员工的卫生安全。新员工入职满一年后，持入职体检费用发票可到人力资源部办理报销手续。　　三、劳动合同　　根据企业劳动管理规定，酒店将对所录用的员工均实行劳动合同/劳务协议制，且双方必须在自愿的基础上签订，此合同具有法律效力。　　四、劳动合同续签　　人力资源部将在员工合同期满前一个月致函通知

5、员工，与员工商讨续签合同的事宜，在双方同意的情况下，办理续签合同相关手续。若任一方不同意，则合同到期后自然终止。　　五、解除/终止劳动合同　　1、在劳动合同期内，员工如提出辞职，应提前一个月以书面形式通知，并填写辞职申请书，部门经理/总监签字确认后交予人力资源部。　　2、在劳动合同期内，若员工触犯酒店规章制度或严重失职，酒店将视情况轻重按规章制度给予处分或解除劳动关系、终止合同等处理，不予任何补偿。　　3、若触犯法律法规，酒店将积极配合国家相关部门执法。　　六、试用期　　新员工试用期满后通过考核，由部门负责人对该员工进行工作评估，符合录用条件，

6、将成为正式合同制员工。试用期满后若员工之工作表现未能达到要求，可延长试用期，试用期最长不得超过半年。若确实无法达到工作标准，酒店将终止聘用；试用期满后薪资将有一次调整。　　试用期内提出辞职，需提前七天以书面形式通知本部门及人力资源部。若未能提前通知相关部门，将按有关规定执行。　　七、入职/离职手续　　1、入职流程：（详见第六章）　　2、离职流程：　　八、工作描述及程序　　新员工入职后，部门负责人应发给该员工工作描述及标准工作流程，该员工按照流程学习，以及培训。　　九、工作时间　　根据服务行业经营管理的特殊性以及《劳动法》精神，各岗位每天工作八小

7、时（用餐时间不包含在工作时间内)。　　十、薪资　　酒店将根据岗位不同制定不同的岗位薪资。薪酬将实行保密制度，员工不得私下讨论及猜测。　　十一、发薪方式　　员工薪酬将于每月10日前由银行代发至员工银行帐户。　　十二、评估　　1、转正评估：在员工试用期结束时进行。　　2、晋升评估：在员工晋升职位时进行。　　3、年度评估：在年中、终考核员工时进行。　　十三、薪资调整　　员工的薪金调整，将视酒店的经济效益进行调整，并根据面客服务情况分为一线、二线，略有差别；对成绩优异、作出贡献的员工给予浮动以示嘉奖。　　十四、调职与晋升　　酒店根据员工工作及思想表现，

8、将对岗位进行必要的调整，酒店会提供相应岗位的培训以帮助员工适应。调职员工培训以后将由所在部门及人力资源部重新评定薪职。　　酒店内部职位空缺将不定期公布