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时间:2018-08-26
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1、酒店新员工管理制度 篇一:酒店员工入职须知规定 酒店新员工入职须知 延安天九酒店有限公司真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作!为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。 一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部)。 1、身份证复印件两张,一寸彩色相片两张。 2、工服押金200元,其余300元押金在首月工资扣除。 二、试用期的有关规定 1、入职新员工试用期为3天,员工享受岗位试用期工资为1600元。酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核
2、,合格才具有转正的基本条件; 2、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。 3、所有员工如办理离职手续,须提前一个月以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批,以审批之日起核算时间,一个月后根据酒店人员资源情况给予批准离职。 4、所有员工若在递交辞职报告一个月之内,因特殊情况急需离职,经所在部门负责人批准后,扣除七天工资后办理离职手续. 5、所有员工若在递交辞职报告一个月之内,因特殊情况急需离职,所在部门负责人不给于批准,员工仍离职,扣除辞职报告未到期天数工资(例:3月30日递交辞职报告,4月
3、12日未经批准离职离职,扣除18工资。) 6、所有员工未递交辞职报告,擅自离职者,不退还押金,不给于工资. 三、酒店员工住宿安全规定 1、在酒店员工宿舍住宿的员工,在非上班时间离开酒店外出者,一切安全责任自负!(注意:包括休假放假期间) 2、不在天九酒店宿舍住宿的员工,在非上班时间一切安全责任自负! 证件黏贴处 本人签名:自愿遵守酒店之规定、绝无异议。 年月日 篇二:酒店员工管理制度 第七章人事管理制度 一、招聘原则、 1)酒店招聘员工原则,在于申请人是否符合招聘职位的条件,对某职位是否适合而定,并以对该职位的实务知识掌握
4、情况作为考核录用的标准。 2)录用者申请职位时,所提供的资料若有虚报或故意遗漏,一经发现,立刻解除劳动关系,并无任何赔偿。 二、体格检查 新员工入职前需到(转载于:小龙文档网:酒店新员工管理制度)指定的卫生防疫站进行体检,提供健康证明,以确保酒店客人及其他员工的卫生安全。新员工入职满一年后,持入职体检费用发票可到人力资源部办理报销手续。 三、劳动合同 根据企业劳动管理规定,酒店将对所录用的员工均实行劳动合同/劳务协议制,且双方必须在自愿的基础上签订,此合同具有法律效力。 四、劳动合同续签 人力资源部将在员工合同期满前一个月致函通知
5、员工,与员工商讨续签合同的事宜,在双方同意的情况下,办理续签合同相关手续。若任一方不同意,则合同到期后自然终止。 五、解除/终止劳动合同 1、在劳动合同期内,员工如提出辞职,应提前一个月以书面形式通知,并填写辞职申请书,部门经理/总监签字确认后交予人力资源部。 2、在劳动合同期内,若员工触犯酒店规章制度或严重失职,酒店将视情况轻重按规章制度给予处分或解除劳动关系、终止合同等处理,不予任何补偿。 3、若触犯法律法规,酒店将积极配合国家相关部门执法。 六、试用期 新员工试用期满后通过考核,由部门负责人对该员工进行工作评估,符合录用条件,
6、将成为正式合同制员工。试用期满后若员工之工作表现未能达到要求,可延长试用期,试用期最长不得超过半年。若确实无法达到工作标准,酒店将终止聘用;试用期满后薪资将有一次调整。 试用期内提出辞职,需提前七天以书面形式通知本部门及人力资源部。若未能提前通知相关部门,将按有关规定执行。 七、入职/离职手续 1、入职流程:(详见第六章) 2、离职流程: 八、工作描述及程序 新员工入职后,部门负责人应发给该员工工作描述及标准工作流程,该员工按照流程学习,以及培训。 九、工作时间 根据服务行业经营管理的特殊性以及《劳动法》精神,各岗位每天工作八小
7、时(用餐时间不包含在工作时间内)。 十、薪资 酒店将根据岗位不同制定不同的岗位薪资。薪酬将实行保密制度,员工不得私下讨论及猜测。 十一、发薪方式 员工薪酬将于每月10日前由银行代发至员工银行帐户。 十二、评估 1、转正评估:在员工试用期结束时进行。 2、晋升评估:在员工晋升职位时进行。 3、年度评估:在年中、终考核员工时进行。 十三、薪资调整 员工的薪金调整,将视酒店的经济效益进行调整,并根据面客服务情况分为一线、二线,略有差别;对成绩优异、作出贡献的员工给予浮动以示嘉奖。 十四、调职与晋升 酒店根据员工工作及思想表现,
8、将对岗位进行必要的调整,酒店会提供相应岗位的培训以帮助员工适应。调职员工培训以后将由所在部门及人力资源部重新评定薪职。 酒店内部职位空缺将不定期公布
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