酒店新员工入职管理制度

《酒店新员工入职管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、酒店新员工入职管理制度　　篇一：酒店员工入职须知规定　　酒店新员工入职须知　　延安天九酒店有限公司真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。　　一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。　　1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。　　2、工服押金200元，其余300元押金在首月工资扣除。　　二、试用期的有关规定　　1、入职新员工试用期为3天，员工享受岗位试用期工资为1600元。酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；　　2、试用

2、期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。　　3、所有员工如办理离职手续，须提前一个月以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批，以审批之日起核算时间，一个月后根据酒店人员资源情况给予批准离职。　　4、所有员工若在递交辞职报告一个月之内，因特殊情况急需离职，经所在部门负责人批准后，扣除七天工资后办理离职手续.　　5、所有员工若在递交辞职报告一个月之内，因特殊情况急需离职，所在部门负责人不给于批准，员工仍离职，扣除辞职报告未到期天数工资（例：3月30日递交辞职报告，4月12日未经批准离职离职，扣除18工资。）　　6、所有员工未递交辞职报告，擅自离职者，

3、不退还押金，不给于工资.　　三、酒店员工住宿安全规定　　1、在酒店员工宿舍住宿的员工，在非上班时间离开酒店外出者，一切安全责任自负!(注意：包括休假放假期间)　　2、不在天九酒店宿舍住宿的员工，在非上班时间一切安全责任自负！　　证件黏贴处　　本人签名：自愿遵守酒店之规定、绝无异议。　　年月日　　篇二：国际大酒店新员工入职引导管理办法(试行)　　(来自:小龙文档网:酒店新员工入职管理制度)国际大酒店新员工入职引导管理办法(试行）　　1、目的　　规范新员工入职引导流程；　　引导新员工快速熟悉酒店的文化、工作标准、职业态度；　　作为保留员工的重要方式，提高团队稳定性；　　建立稳定、高效的入职引

4、导人团队，在充分发挥传帮带作用的同时注重入职　　引导人自身的提升和发展。　　2、适用范围　　本办法适用于国际大酒店全体员工　　3、指导原则　　规范、统一原则：新员工入职引导与新员工入职培训工作相结合，按照岗位应　　知应会培训要求，入职指引内容规范、统一。在整个入职引导过程中要正向传递酒店选人、用人、培养人的积极观念和有效方法。　　关怀信任原则：岗位初期是新员工认识新单位和团队，建立情感基础、明确工　　作标准、统一理念的过程，引导人必须时刻了解新员工的需求，给予积极帮助和关怀。　　先易后难原则：早期员工对岗位标准和必要资源不熟悉，先给予简单的任务，　　帮助其建立工作标准和安全感。　　激励与

5、考核并存原则：新员工入职初期，尽可能多给予肯定和激励，即使发现　　问题，也及时提醒、并协助其解决。同时，对新员工要有明确的考核要求予以定期回顾。　　及时反馈原则：对于工作结果及时给予详细、明确的反馈，避免信息的不对称　　和不及时。　　4、几个概念　　新员工：指新加入酒店的试用期（或实习）员工，也包括不同性质的岗位调整　　或不同部门间调动的正式员工。　　新员工引导期：指新员工的岗位试用期，或岗位调整、调动后的前3个月。　　5、入职引导内容　　新员工引导内容主要分为三部分：　　1）酒店文化和团队融合；2）工作标准、岗位技能；3）职业精神、工作态度。　　酒店统一组织的入职引导内容：由人力资源部

6、、培训部牵头组织、实施的培训、　　面谈，适用于所有新入职员工。原则上在员工入职1个月内完成，因客观因素未能及时组织的，则安排在最近1-2次培训内完成。主要包括：　　1）5级以上人员的入职面谈；　　2)酒店通用类入职培训课程：《酒店应知应会》等　　部门入职引导内容：人力资源部与新员工所在部门负责人牵头组织、实施。主要包含：　　1）5级以下人员的入职面谈；　　2）指定入职引导人，帮助新员工认识团队成员，岗位物资准备（服装、住宿、　　办公用品/工具等），熟悉工作环境，了解岗位职责、工作内容，学习规章制度、专业技能，掌握作业流程与标准，分享必要的资源和信息等。　　3）岗位应知应会课程培训；　　4

7、）新员工的定期交流、反馈与评估；　　5）企业文化、职业精神、工作态度宣导：主要由员工所在部门负责人和主管、　　入职指引人进行，团队老员工应该起到积极正向的影响作用，通过对酒店文化的理解及传播、言行举止的榜样作用、酒店的奖惩工具运用、酒店服务案例讲述等方式进行，尽量用关键事件或实际事例传递。　　6）进行员工关怀（参见附件3《国际大酒店新员工入职关怀指引》）。　　6、入职引导流程及要求　　新员工报到第1天，人力资源部为其办理好名牌、分配