公司竞聘考评实施办法

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1、公司竞聘考评实施办法　　一、考评小组的构成　　组长：（略）组员：（略）　　二、竞聘者主要考评项目及分值　　1、竞选演讲10分　　2、工段管理组构成情况评价10分　　3、达到成本目标标的排名25分　　4、达到质量目标标的排名25分　　5、工作能力、敬业精神、人品评价30分　　三、考评项目计分办法　　1、竞选演讲　　由考评小组采取不记名投标方式，根据竞选者演讲内容，对其管理思路及工作要点的清晰性、完整性以及对竞选工作岗位的工作愿望程度进行评价。评价分为优、良、中、及格四挡，其中优为10分，良为8分，中为6分，及格为4分。　　2、工段管理组结构的情况评价。　　由考评小组采取不记名投票方式，

2、根据竞选者所报的管理人员组阁名单，对竞选者的组阁班子的工作能力，管理水平，敬业精神进行评价。评价分为优、良、中、及格四档，其中优计10分，良计5分，中计为6分，及格计为4分。　　3、达到成本目标标的的排名　　成本目标标的指百分制绩效评价考核标准中1—8项内容，考评小组将根据竞标者在招标书对相应指标标的的投标，离指标招标标的的差距，按最小至最大差距排名计分，第一名，计100%分，第二名，计分90%分，第三名，计80%分，第四名计70%分，依次类推，各单项指标具体分值如下：　　单位成本指标8分，电镀工段综合合格率4分，其余各项均为2分。　　4、达到质量目标标的排名。　　质量目标标的指百分

3、制度绩效评价考核标准中9—13项内容，考评小组将根据竞标者在招标书对相应指标标的的投标，离指标招标标的的差距，按最小至最大差距排名计分，第一名，计100%分，第二名，计分90%分，第三名，计80%分，第四名计70%分，依次类推，各单项指标具体分值如下：　　厚度均匀性4分，厚度合格比率3分，cass合格率8分，电位差合格率2分，报废损失3分。　　5、工作能力，敬业精神，人品评价　　由考评小组成员采取不记名投票方式，根据小组成员所掌握了解的对竞标者工作能力，敬业精神，人品等多方面进行综合评价，评价分为优、良、中三档，其具体分值如下：　　工作能力：优10分，良分8分，中分6分。　　敬业精神

4、：优20分，良15分，中10分。　　人品：优10分，良6分，中4分。　　四、考评小组成员工作纪律　　1、本作对企业、对员工负责得精神，认真覆行自己的职责，做到客观，合正，在对竞标者评价中不带个人感情色彩。　　2、考评小组成员的具体投票内容及会上讨论意见不得外传。　　3、准时参加考评小组工作会，中途不得随意离场。