旭阳雷迪公司一行之感悟

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1、旭阳雷迪公司一行之感悟2012年2月2—2月3日，在公司的精心安排下，我们兆晶光电的12位同事来到九江旭阳雷迪高科技股份有限公司参加培训。这短短的1天多时间，可以说是让我进入这个行业以来难忘而留恋的日子，旭阳雷迪的企业文化的确令人震撼而敬佩，生产方面及企业文化方面讲得非常务实而生动，与我以前参观过的企业有很大的不同，详细的内容我难以一一描述，以下浅谈我个人在培训过程中所看到、所听到的几点心得体会。经他们的工作人员介绍公司的起名，旭阳：“旭”含九江的“九”，是九个太阳：“阳”字含九江“浔阳”的“阳”字，加一个太阳：“旭阳”就带了十个太阳，意

2、为“阳光充足，事业兴旺，在九江干太阳能光伏一定成功”！“雷迪”：是无线电“radio”的谐音。由于企业传统产业是无线电收音机制造业，是二十多年的看家本领，是二十多年传统制造的发源，很有意义。走进旭阳雷迪厂房大门，一楼至二楼的墙壁上每隔一定的距离就挂有一幅员工的照片,照片下方是员工本人的精简历志格言,一排排整整齐齐呈现在眼前,让你无论是走在车间还是办公室的通道上,就像感觉到每一位员工都在向你微笑、向你祝福、向你表示欢迎，令人瞬间就有一种亲切感。想到很多公司所展示的大多数是公司领导和优秀员工照片，而旭阳雷迪公司展示的却绝大多数是员工的照片，转

3、而想之：他们为何要这样做呢？几千人的相片又是如何做到的呢？我个人体会深有感触：企业的发展是以人为本的原则，这个基准是全体公司职员，上至各级管理人员下至基层一线员工，这样的做法充分体现了公司以人为本、重视基层员工的管理思路。让所有人员对公司有一种亲切感和归属感，从而形成一种强大的凝聚力和推动力，这种力量才是企业发展的核心动力，有了这种力量企业才能一帆风顺、风雨无阻、走向成功、走向辉煌。那么，几千人的工厂要做到这一点又有多少人付出了艰loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsina

4、ccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5辛的努力！经旭阳雷迪带领我们的总监讲解：新进员工培训一周上岗，一个月试用期，合格后转为正式合同工，转正后即拍相片及提交一条个人历志格言，由行政人员做好电子版的分部门、分在职和离职存档，最后做成相片框架挂在厂房的通道

5、墙壁上。试想这样的后勤工作需要多么的细心和完善的管理才可以做到!每个车间都有属于自己的一块学习板报，每个班组部门的学习板报上，让每位员工参与设计、策划、编写，把他们所想所悟的与大家交流，从而得到大家的帮助。有思想放纵驰骋的园地，有思想碰撞产生激情的空间…他们的板报不是平面的，是立体的、是多维的。充分体现了员工的价值观，从而可以把企业价值观与之对比，发现误差，补够误差，减少误差。在旭阳的贵宾室看了中央电视台关于旭阳雷迪公司董事长骆鸿先生创业历程的短片，讲述了公司的创办历程。2008年6月，联合众多平民股东以4000万起家注册打造旭阳雷迪，主

6、要生产太阳能光伏多晶硅与单晶硅片。短短2年多时间，迅速成为业界一匹黑马，从投资4000万做到现销售量近20个亿，骆总介绍到：生产订单2012年都已排满，预计2012年总销售量达到近50个亿。这成功背后的辛酸也许只有经历过的人才能知道，在2008年起步期，恰逢金融危机，旭阳雷迪的募资难度因此而雪上加霜，在这段时期，如何解决资金及现金流转问题，考验了旭阳领导人的智慧及魄力。2011对于整个光伏行业来说，是寒冬的一年，但是对于旭阳雷迪来说是丰收的一年，公司在企业经营和文明建设两方面齐头并进，在整个行业的竞争中，公司经营逆势而上，以前所未有的发展

7、速度，各项经营指标屡创新高，市场客户不断拓展，产能产量不断扩大，品牌美誉度不断提升，成为在中国行业中唯一一家能够与保利协鑫集团（GCL）相抗衡的公司，对GCL这个原本硅片制造业的行业老大，造成了不小的威胁。具有敏感市场意识的旭阳雷迪人，坚信太阳能光伏产业的光明前景，采取一系列有效的措施，通过工艺的创新、逐个攻关，在不降低产品的性能和质量的情况下，将成本大大降低，最终使旭阳雷迪在国际市场上声名鹊起塑造企业文化，注重人文关怀，企业凝聚力不断加强，loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllev

8、elsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofperson