矿级领导安全质量标准化考核办法

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1、矿级领导安全质量标准化考核办法第一章总则第一条、为严格执行公司制定的各项安全管理制度，提高矿级领导的安全责任意识和质量标准化意识及安全管理能力，引导其搞好公司的安全生产，保障员工生命安全，根据《煤炭法》、《矿山安全法》《煤矿安全规程》制定本考核办法。第二条、本考核办法对子公司、矿领导班子（含副总工程师）安全绩效工资、安全抵押和质量标准化工资进行考核。第三条、兑现安全绩效工资的基本条件：季度内煤矿无责任死亡事故、重伤不超过2次、无一级非伤亡事故。第四条、兑现安全风险抵押金基本条件：年季度内煤矿无责任死亡事故。第五条、兑

2、现质量标准化工资基本条件：季度内煤矿煤矿质量标准化达到三级及以上。第六条、考核单位：总公司安全委员会：日常工作：安委员会办公室。第二章安全绩效考核第七条、安全绩效工资占总工资的30%第八条、HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sistero

3、fYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed安全绩效工资按月考核，采取阶梯式权重，季度兑现。安全绩效工资阶梯式权重季度一季度二季度三季度四季度备注权重%10203040计算方法：本季度安全绩效工资=年总工资х30%本季度安全绩效工资权重х本季度安全绩效考核得分х实际带班天数/计划带班天数х出勤率实际下井带班天数以下井记

4、录及带班记录为准，实际下井带班天数与计划下井带班天数比值大于1的按1计算。出勤按26天计算。第一条、月度安全绩效考核指标量表矿级领导安全绩效月度考核指标量表序号kpI指标权重绩效目标值KPI说明考核得分1安全管理5人员配备安全副矿长、安检员依程序、按定编要求配足并备案，少一人次扣一分。《安全管理办法》、《人事管理办法》招聘、审批、离职、备案的不得分3安全管理制度未按《安全管理办法》要求及上级规定编制制度装订成册。并报备案，未装订成册或不报公司备案不得分5安全审批无措施（规程）施工的不得分，未按《安全管理办法》规定审批

5、、备案一项扣2分，扣完为止10隐患排查矿每月不少一次隐患排查HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazin

6、eforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed专业每旬不少一次隐患排查，且有记录，并将排查结果报总公司备案，没少一次扣2分扣完为止10隐患管理建立台帐、制度方案、及时整改、按闭环管理。未建立台帐不得分，整改不及时每条扣1分，对公司及上级检查出的隐患不按“五定”原则进行治理、上报的不得分3安全会议每旬一次安全办公会议，有会议记录并报公司备案，每少一次扣2分5安全培训有培训计划、培训签到、培训考试、无培训档案扣3分，培训档案不全一项扣1分，新员工未培训

7、扣3分2事故汇报发现一次事故（轻伤、二级以上非伤亡）未汇报扣2分，迟报（1小时）扣1分/次7信息报表8类信息报表实行“0”汇报每缺一份扣2分，迟报一天扣1分，扣完为止50轻伤出现轻伤一人扣5分扣完为止，未按四不放过原则处理、汇报加扣5分重伤出现一人扣30分，扣完为止，未按四不放过原则处理、汇报加扣5分本次考核总得分考核指标考核本月的前提条件：1、无死伤事故2、无公司认定的一级非伤亡事故3季度内重伤不超过2人次说明被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：HightideagainstCCPbloodya

8、nTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputy