日人社发201018号

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1、文件日照市人力资源和社会保障局日照市财政局日人社发〔2010〕18号关于做好2010年全市公益性岗位开发安置工作的通知各区县人民政府，日照经济开发区、山海天旅游度假区管委，市政府各部门，各高等院校，国家、省属驻日照各单位：为全面落实市政府确定的2010年公益性岗位开发目标要求，建立健全就业援助制度，根据《日照市公益性岗位开发管理暂行办法》（日照市政府令第64号）规定，经市政府同意，现就做好2010年全市公益性岗位开发安置工作通知如下：一、明确目标任务HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymem

2、bersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed—11—市政府确定2010年全市开发公益性岗位400个，用于安置就业

3、困难人员。同时，将公益性岗位开发安置就业困难人员就业任务列入市政府与区县政府签订的《2009-2010年度就业目标责任书》，年底对完成情况进行统一考核。具体分配任务如下：东港区120个，岚山区80个，莒县80个，五莲县60个，开发区30个，市直30个。各区县可根据本地实际，加大工作力度，开发更多的公益性岗位，有效满足就业困难人员就业援助的需求。二、公益性岗位开发范围凡是各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益为主要目的的非营利公共管理和社会化服务岗位，均属公益性岗位开发的范围。本年度公益性岗位开发以社区和街道（乡镇）为主要方向，重点开发

4、以下几个方面的公益性岗位：一是公共管理类。主要包括：治安协管、城市交通协管、广场管理、劳动保障协理、民政协理、计生协理等岗位。二是社区服务类。主要包括：社区保洁环卫、社区公共环境保绿、社区公共设施看管维护、社区托老托幼、卫生保健等岗位。三是机关事业服务类。主要包括：为机关事业单位、社会团体开展内部服务或协助事业单位提供服务的岗位。四是区县政府确定的其他公益性服务岗位。三、实施步骤和要求本次的公益性岗位开发安置工作在市政府的领导下，按照“统一组织实施、上下配合联动、分级管理负责”的原则进行。主要分为宣传动员、确定岗位、组织安置、资金保障四个阶段，

5、整体工作从4月份开始，6月底安置到位。（一）宣传动员（5月1日至5月14日）HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforth

6、epromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed—11—市、区县分别召开公益性岗位开发安置工作动员会，认真学习贯彻《日照市公益性岗位开发管理暂行办法》（市政府64号令）。通过新闻媒体大力宣传开发公益性岗位安置就业困难人员的重要意义和政策规定，明确公益性岗位开发安置的程序，动员各有关单位、街道（乡镇）、社区大力开发公益性岗位。（二）确定岗位（5月17日至5月31日）各区县和市直有关部门将市下达的计划分解落实到有关用人单位，用人单位根据分解计划编报《日照市公益性岗位开发申请表》（附件1），向当

7、地人力资源和社会保障部门报送公益性岗位开发情况，区县有关部门进行审核后，填写《日照市公益性岗位认定汇总表》（附件2），经当地政府同意，报市人力资源和社会保障局审核汇总后，在新闻媒体发布。（三）组织安置（6月1日至6月30日）1、组织个人报名。凡符合市政府64号令第六条规定的就业援助对象，个人申请报名，自主选择合适岗位，填报《日照市公益性岗位报名登记表》（附件3），经社区（村居）审查，街道（乡镇）复核，由当地人力资源和社会保障部门确认，并建立就业困难人员公益性岗位报名登记库。2、搞好岗位对接。区县人力资源和社会保障部门根据公益性岗位安置计划和岗位

8、报名情况，在优先录用城镇零就业家庭成员等特别困难人员的同时，组织用人单位面试考核，确定被录用名单，并将被录用名单报市人力资源和社会保障局确认，并向社会