hr的职业发展策略

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1、HR的职业发展策略  2007-09-0100:48:59

2、  分类： 找工一族

3、字号 订阅主持人说：第60期中华英才网“职场讲坛”又和大家见面了。欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。　　今天我们有幸邀请到了曹仰锋先生为大家排解职场难题，曹先生给我们讲的是人力资源方面的话题。人力资源行业是一个前景广阔的领域，企业将人力资源放在战略的角度去看待，人力资源管理专业人员的作用越来越得到企业的认可，这里将是一个专业从业人员施展拳脚的绝佳之地。因此，越来越多的人对人力资源行业感兴趣，正在从事或者准备从事人力资源管理专业工作。然而，由于很多人力资源管理的从业人

4、员并没有受过专业训练。　　那么，优秀的人力资源专业人员应该具备什么样的素质？需要掌握哪些相关知识和技能？如何搭建自己的知识体系？是否具备化干戈为玉帛的协调能力？是否培养了与不同类型人物的沟通能力？人力资源管理专业人员的职业前途如何？如何给自己进行职业发展规划？　　看到这里，你的豪情是被激起还是退缩不前？答案或许并不重要，因为已经选择了或者已经进入了人力资源这个领域，那么我们就看看如何在这些方面能做得更好。　　曹仰锋先生是中国人民大学人力资源管理博士，北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），北京博目企业管理顾问公司董事、合伙人，美国阿拉莫公司国际授权培训师，中国企

5、业家调查系统特聘培训专家。曾为海尔集团、伊利集团、中国人民保险公司、中央电视台、新飞电器、中国电力科学研究院、国家电网运行公司、中国一航集团等众多知名企业提供咨询和培训。　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。　　yusi说：我在一家小企业的人事部工作有三年了（我学的专业是电子，）所做的工作也就是日常琐事、人事手续的办理，现在不知道自己该怎样在人事方面发展，到底要学些什么，怎样学？总之就是很迷茫。希望老师能够指点迷津。谢谢！　　曹仰锋说：根据你现在的情况，我建议你着手开始深入人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面，可以将日常工作交给新人来做，而你可针对

6、其中一个模块进行深入研究和实践，模块的选择可以根据公司的需要和你的兴趣，并将其作为自己职业发展的目标。　　did说：请问hr经理应该具有什么样的性格特点？主要的工作内容是什么？现在大学里的人力资源专业是否和现实工作协调一致呢？做人力资源是学历更重要还是工作经验更重要？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce

7、rtificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　曹仰锋说：一是一颗公心。必须保持一种公正、公平的心态。　　二是一颗爱心。必须研究每一管理对象的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度，才能获得好的结果。　　三是一颗甘于寂寞的心。作为一个二线部门，人力资源工作业绩显示度不高，见效慢。这些都要求HR们能拥有一颗甘于寂寞的心。保持一颗平常心，往往更容易专注而释然。　　四是一颗敏感的心。要善于洞察各种人际关系，善于处理各种人际冲突。　　在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学

8、历的契合程度都决定了你发展的高度和方向。因此，要从基础做起，不断积累专业知识和经验，只要真的是千里马，总会有出头的时候，切记不要急功近利。LP说：曹先生：您好！我是05级学中药制药的在校学生，但我经过多方面的考虑，决定向HR发展。现在最大的障碍是它与我的专业不符，我也不可能一毕业就从事相关的工作。我想请教那我现在需要做哪些具体的准备？毕业后从事哪方面的工作能更快的向HR转型？谢谢~　　曹仰锋说：对于像你一样希望进入HR的求职者，应该多收集一些与行业相关的信息，以便对人力资源行业有较深刻的了解。这样可以确定自己是否真的适合人力资源管理工作，使自己在以后的职业生涯中少走

9、弯路。同时，人力资源新人都会从一些基础工作做起，如档案管理等工作，只有踏实肯干、用心去做，可以逐步深入某一专业模块，进行深入研究和实践。　　恒风说：曹老师，您好！非人力资源管理专业，欲转行。性格上我符合，但专业理论有所欠缺。请问我该怎么样去规划“人力资源管理路途”，多谢！　　曹仰锋说：建议你首先弥补自己在专业知识上的差距，可通过学习或参加一些培训；另外要增加人力资源工作的具体实践，甘于从基础工作做起，踏实肯干。最后职业生涯的基石是真诚、实在，无论在什么岗位，都应该用心去做到最好。　　杨梅说：请问刚毕业的大学生当然也是人力资源专业毕业，只有理论没有多的实践经验的类