HR人员的职业发展方向

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1、HR人员的职业发展方向　　　　可以说HR的前景是非常广阔的职业生涯的道路也是很宽的做好了人的管理工作还有什么管理做不好?下面是HR人员的职业发展方向欢迎阅读　　　　目前来说国家人力资源管理从业人员越来越多人力资源行业越来越大行业发展机会越来越好也是迎接毕业生从业首选专业方向　　　　XX年随着国务院逐步取消相关行业从业资格考试后人力资源管理师是唯一保留的全国统考科目之一其含金量也越来越高　　　　一般来讲一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识是管理知识的第一受益人同时HR工作对从业的管理者自身素质要求很高HR人员

2、的沟通范围上至公司老总下达普通员工内与组织各个职能部门外与管理咨询公司、培训机构等其业务范围除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域因此HR管理者的综合素质往往是比较高的否则将很难胜任　　　　HR的发展前景虽好但一定要考虑自身所处的层次和经验要依据HR层次寻找最佳位置　　　　譬如有的企业里HR只负责基础人事工作;　　　　有的公司HR部门属于中高级管理制定绩效考核等工作;　　　　有些大公司HR就是高层管理从事人力资源整合参与企业决策等重大工作　　　　具体到HR部门内部人员来说并不是所有的

3、HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等很多人都还只是普通的部门职员做着大量简单的基础性的工作　　　　对于这些职位比较低的人来说首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力在此基础上再规划自身的职业生涯将会事半功倍　　　　通常情况下HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员　　　　在中型企业中3～5年一个专员就能成长为经理　　　　顺利发展的话1～2年的助理　　　　3～5年的主任　　　　7年以后即可达到经理　　　　而对于已经是HR经理级的管理人员来说如何使自己的职业发展再进一步锦上添花?刚才谈到HR人员的发展前景相当广阔具体的

4、职业生涯可以有以下几个方向：　　　　方向一：企业高层或职业经理人　　　　水往低处流人往高处走良好的工作平台和丰富的工作经验加之HR管理者的出众的个人素质使他们的眼界更开阔思维更具有全局性、前瞻性也理所当然成为企业高层的候选对象许多在企业里做HR管理者的人员认为“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉　　　　而在其他人眼里HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历在有了机遇之后更容易把握和适应所以HR管理者可以做职业经理人而且更有实践经验和阅历　　　　事实上许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR　　　　方向二：转行到业务部门　　　　有的

5、HR人员虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌但在管理、沟通上都感觉力不从心　　　　并且很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设和公司核心部门相比地位很低这种条件下如果觉得工作发展出现“瓶颈”时不妨换个思路考虑一下轮岗或是转部门　　　　HR人员由于比较了解各个职位的工作内容可以进入公司其他的业务部门从事一些管理工作　　　　当然转行的前提是要具备一定的业务部门的专业知识　　　　方向三：成为管理咨询师　　　　随着国内管理咨询行业的迅速发展HR人员发展也出现了另外一条路子就是当HR管理者在积累了一定的经验之后凭借自己的丰富阅历和实践经验为企业提供管理诊断咨询转向从事专业咨询工

6、作以企业工作经验为依托咨询会更有底气并且有实战性也容易得到企业的认可　　　　当然要从事咨询工作对各种管理案例必须很熟悉特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法同时最好有著名公司的工作背景和较高的学历　　　　方向四：做培训师　　　　在企业日益注重培训的今天随着国内企业培训市场的升温和火爆培训师已经被视为“金领”般的职业但要成为培训师进入门槛还是比较高的首先你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次　　　　最好有著名外企或大型企业的工作经历如做过中高层管理人员更佳;　　　　第三要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);　　　　第四有良好

7、的沟通能力和口才;　　　　第五在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)　　　　方向五：成为专业人士　　　　人力资源管理包含了许多领域如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长　　　　不过要成为某一行的专家就必须要做得足够专业比如成为以下方面的专业人士：　　　　专业猎头HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识培养自己的独特用人理念和招聘眼光走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作利用自