普安县乡镇卫生院绩效考核实施方案

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1、普安县基层医疗卫生机构绩效考核实施方案（试行）为进一步加强我县乡镇卫生院管理，转换乡镇卫生院运行机制，提高工作质量和效率，维护其公益性质，更好地为农村居民服务。根据《省人民政府转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅关于医疗卫生单位实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2010]45号）和省卫生厅《关于全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作的指导意见（试行）》(黔卫[2010]111号)及州发改委、州财政局、州卫生局、州人社局《关于印发〈黔西南州基层医疗卫生单位绩效考核办法（试行）〉的通知》（州医改办字[2012]01号）等文件精神

2、，结合我县实际，制定本实施方案。一、成立绩效考核领导小组组长：方智（县卫生和食品药品监督管理局局长）副组长：李本新（县卫生和食品药品监督管理局党组副书记）卓剑波（县卫生和食品药品监督管理局副局长）保定琼（县卫生和食品药品监督管理局纪检）保建邦（县财政局副局长）周鸿志（县人力资源和社会保障局副局长）成员：李琼、张艳、张秋霞、匡忠诗、饶赤敏、唐川桂、邓峰、支太兴、周家萍、全信奇（财政局）、吴迪（县合管中心）职责:负责乡镇卫生院绩效考核的组织实施工作。二、指导思想theprovisionsofelectricpowerconstructionengin

3、eeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic7以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，

4、逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，进一步调动乡镇卫生院职工提高服务质量和服务水平的积极性，增强服务能力，充分发挥乡镇卫生院在农村三级卫生服务网络中的枢纽作用，不断提高农村居民的健康水平和生活质量，促进农村经济社会和谐发展。三、组织实施建立科学的乡镇卫生院绩效考核体系是保证农村卫生改革与发展的重要举措，是建立乡镇卫生院人员经费保障机制的重要途径，政策性强，任务艰巨。各有关部门要高度重视，精心组织，抓好落实。县卫生和食品药品监督管理局成立乡镇卫生院绩效考核领导小组，制订本地区乡镇卫生院绩效考核实施细则。乡镇卫生院绩

5、效工资分配办法报县卫生和食品药品监督管理局审批后实施。四、工作目标（一）建立四个机制。建立乡镇卫生院经费财政保障机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机制和社会监督、民主评议机制。（二）实现五个转变。乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一评价向综合评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquali

6、ty...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic7（三）达到一个目的。以维护农村居民健康权益为中心，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务，达到提高农村居民健

7、康水平的目的。五、考核原则（一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与药品收入、医疗设备检查收入等挂钩的做法，切断业务收入与医务人员收入的联系，促进乡镇卫生院公益性的回归。（二）综合考核评价原则。坚持公平、公正、综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度，鼓励节约，降低成本，控制不合理上涨的医疗费用，促进乡镇卫生院可持续发展。（三）按绩效分配原则。考核结果与乡镇卫生院补助、职工个人收入挂钩。坚持效率优先，兼顾公平，建立绩效工资与工作数量、工作质量、工作业绩、职

8、业道德、群众满意度等为主要考核指标的分配办法，使工作人员收入与技术水平、服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，充分调动职工的工作积极