合浦县乡镇卫生院院长绩效考核细则

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1、合浦县乡镇卫生院院长绩效考核细则（试行）一、财务状况（5分）考核内容及评分办法：1.现金必须按规定的使用范围使用，凡超出现金支出限额的，一律通过银行划转不得坐支、挪用，不得以白条抵现金（0.5分）；2.业务收入必须存入财政专户，原则上应当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用财政统一票据，票款相符（1分）；3.固定资产的购置、变卖、报废必须报批（0.5分）；4.医院年终结余，包括业务收支结余和专项收支结余，业务收支结余是指业务收入加财政补助收入减业务支出，并扣除当年病人欠费后的余额；专项收支结余，要结转下年度继续专项

2、使用（3分）。二、人员结构与岗位设置（5分）考核内容及评分办法：1.医护持证上岗率达100%、卫生技术人员持证上岗90%（2分）：查到1名医师或护士无执业证书扣1分，药剂、B超、检验、放射技术岗位不具备相应资格各扣0.5分；预防保健人员不少于三人（1分）：少1人扣0.5分，扣完为止。2.科室设置健全(2分)无设置中药房（扣1分），无中医医师扣0.5分，无中药饮片、中医药处方扣0.5分。三、公共卫生服务与效率（25分）１.国家规定免疫疫苗全程接种率达90%（8分）工作要求：为符合条件的适龄儿童及时免费接种乙肝疫苗、卡介

3、苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗。考核指标：免费接种率达100%，每种疫苗接种率达到90%以上，信息报送及时准确。考核标准：每种疫苗接种率降低1%扣0.1分，发现一种疫苗接种率低于80%不得分或发现违规收费1次不得分，信息报送每少1次扣0.5分。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksa

4、cceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic第7页共7页考核方法：现场考核、查阅有关资料，查儿童预防接种信息系统数据，查群众投诉记录。２.农民健康档案的建立达28％（8分）工作要求：按照国家规范，

5、开展健康档案建立工作。考核指标：规范化建档率达到28%。考核标准：规范建档率≥28%，得8分；低于28%按比例得分。考核方法：建档率=建立规范化健康档案的居民数/服务区域居民数×100%。３.孕产妇系统管理（2.5分）工作要求：对每个孕产妇至少进行5次孕期指导，包括体格检查和产科检查（体重、血压、宫高、胎心、胎位等）、孕期心理、孕期营养等指导。考核指标：早孕建卡率≥95％；高危孕产妇管理率100%，信息报送及时准确。考核标准：早孕建卡率每下降5个百分点扣0.5分，扣完为止；孕期保健服务不规范扣0.5分；高危孕产妇管理

6、率达不到标准扣0.5分，信息报送每少1次扣0.2分。考核方法：随机抽取纳入管理的30名孕产妇，检查访视率。４.儿童系统管理（2.5分）工作要求：对辖区内0-36个月儿童进行系统管理，1岁以内婴儿每年健康检查4次，第2年和第3年幼儿每年健康检查2次，包括生长发育监测及评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询指导、出生缺陷的发现及转诊、婴幼儿常见疾病的防治、意外伤害预防等，对体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及管理。考核指标：0-36个月儿童系统管理率≥70％，并建立儿童保健手册，信息报送及时准确。考核标准：未按规定开展儿童系统管理

7、不得分；儿童系统保健管理率每下降5个百分点扣0.5分，扣完为止，未建册扣0.3分，信息报送每少1次扣0.2分。考核方法：随机抽取纳入管理的30名儿童，检查合格率。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regula

8、tedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic第7页共7页５.法定传染病报告（4分）工作要求：发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、