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1、漳州片仔癀药业股份有限公司人力资源部薪酬福利专员岗位分析薪酬福利部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者薪酬福利经理，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续
2、。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。公司薪酬福利专员工作内容:1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明； 2、根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资，制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 3、协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化，薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；4、负责员工各项福利的统计，制表等工作； 5、编制分公司员工工资报表，报送总公
3、司人力资源部，保证员工工资的按时发放； 6、员工薪酬动态记录和分析； 7、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订 ；8、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrga
4、nization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand9、管理公司员
5、工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；10、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；11、管理福利体系的日常事务；12、制作保险交纳报表；。职业要求：教育培训要求：1、具有人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历；2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知等方面的培训；3、最好具有人力资源助师以上的证书。工作经验要求：相关技能1、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；2、熟悉人力资源管理理论、熟悉国家人事政策、法律和法3、具有较好的数字分析能力，良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；
6、4、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力；5、能够完成基本的计算机操作，熟悉信息化管理。6、独立工作能力强，工作认真，责任心强；工作经历：两年以上制药行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经验；工作目的：为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,an
7、dDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,D
8、irectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand
