医院绩效工资方案001

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1、绩效工资考核方案（试行）为了遵照执行省卫生厅《基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见》和县卫生局红卫[2012]37号文件精神，进一步完善和建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。一、考核目标、原则1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，实现考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，改变“干多干少一个样”的状态，建立新的充满活力的内部分配激励机制；2、坚持按捞分配、绩效优先、兼顾公

2、平的原则，向一线和技术风险高的科室、个人倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献、向关键岗位和优秀人才倾斜;3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务；二、考核程序、范围1、每月先由各科填写相关数据交办公室；2、每月分管领导负责医疗质量、医德医风考核评分；3、每月办公室负责考勤考核汇总；theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1

3、theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic354、上报财务室后，院委会进行审核评分；5、绩效工资原则上核算到科、由科核算到人；三、考核方法1、保基本、浮绩效基本工资：即岗位工资+薪级工

4、资及护士10%，返聘、临时人员按原方案执行浮动绩效工资：根据上级文件批示的绩效工资部分，60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资绩效工资实行以单位总量控制，原则上不超过规定总量。当年有收支结余的，可按不高于当年收支结余15%提取奖励基金来进行职工绩效考核奖励。绩效工资发放超过规定总量的报卫生间批准。出现下列情况的，绩效工资发放不的超过规定总量：单位当年收支结余为负数的单位未执行“五险一金”政策或者未按规定提取“五险一金”及其他基金的未完成卫生局年度工作综合目标任务的2、基础性绩效工资500分，其中:服务数量300分、服务质量1

5、00分、医德医风50分、劳动纪律50分；3、岗位系数临床医疗、护理为1.15，医技、公卫、药剂为1.10，行管、财务、后勤1.00，无职业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1,(一)、基础性绩效-服务数量考核theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabov

6、e;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic351、综合科医生：管床病人数1人次计4.8分住院病人每住院床日1人次计0.15分B超检查1次计1.8分心电图检查1次计1.2分X光检查1次计1.8分处方每张计0.06分三大常规检查：a:血常规检查1人次计0.6分b:小便常规检查1人次计0.6分c:大便常规检查1人次计0.3分生化检查：a:肝

7、肾功能检查1人次计2.7分b:血糖检查1人次计0.9分c:血脂检查1人次计1.2分d:电解质检查1人次计1.5分e:血凝检查1人次计1.5分灌肠、导尿及其他检查1人次计1.2分换药1人次计1.2分发生的门诊收入视同门诊医生计分除上述收入外医疗收入每1000元计4.8分综合科护士：注射、治疗1人次计0.3分theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateo

8、f100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingr