大学生就业不是梦

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1、大学生就业不是梦！——针对《七个“怎么看”》中就业难问题的思考就业，一个当今社会的热门话题，即一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。随着人类社会的不断发展，想要立足于世，就必须要找到一份属于自己的能为自己创造生活资本的职业。然而，随着中国人口的持续增长，人口压力无疑造成了严重的就业压力。有限的职业岗位要容纳不断增长的等待就业人口数目，这给我们这些毕业后即将加入急需就业人群的行列中的大学生们在无形中平添了巨大的压力。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。因而，当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生

2、就业工作视频会议上表示：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。面对我国如此激烈的就业环境，我们这些大学生们不得不对此进行冷静的思考。其实，大学毕业生作为国家人才资源中较高层次的一类，本应占据就业市场中的优势地位，然而，事实却并非如此，从目前的就业状况看，很多国家重点大学生在毕业后仍是不能找到一份合适的工作。据2009年8月4日人力资源和社会保障部发布的数据显示：目前我国大学毕业生就业率仅为6

3、8%，还有30%以上的大学毕业生等待就业，加上近几年以来没有实现就业的大学生，总人数大概还有300万人。大学生之间的竞争尚且如此激烈，要知道，全国还是有不少专业技术型人才，他们的就业竞争优势也是超过一大部分大学生的。于此，我们不得不深入思考下，到底是什么原因导致作为所谓“社会中的优势群体”的大学毕业生们并没有很高的就业率？要分析大学毕业生就业率，就必须弄清楚参与大学生就业的因素。我个人认为，这因素包括如下三方面：用人单位方面，高校方面，大学生个人方面。从用人单位方面来看，当下绝大部分用人单位越来越看重文凭而忽视实际工作中的“实战能力”，他们错误地认为博士生、硕士生参加工作后的工作能力一定会强

4、于本科毕业生，殊不知，博士并不等于博学多识的人。相反，很多博士都只能做到专攻本专业的学术，为了在学术上有所成就，他们不得不将大部分时间投入学术之中，这很可能导致他们实际应用能力的下降。而部分本科生毕业后却有很强的学习和适应能力，要比博士、硕士生更加胜任某些工作。另一方面，用人单位过分看重工作经验，却忽视了大学生的学习与工作潜力，简单地认为工作能力只能从不断的实践中打造出，这让很多具有很强工作能力的高校毕业生被迫选择从低薪的简单工作做起，锻炼出来所谓的“工作经验”后才能“跳槽”到更符合自己要求的工作，这一方面埋没了人才，另一方面占据了有限的工作岗位，导致更适合做这些相对来讲对工作人员素质要求不

5、高的工作的人群无法就业，造成恶性循环。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender从高校方面看，目前我国绝大部分高校只重视对学生专业知识的培养，而忽视了学生综合素质的全面提高，造成毕业生只具备从事所

6、学专业的工作的能力。要知道，在现实的就业环境下，很多情况毕业生是不能随意选择与自己大学所学专业相关的工作的，显然，这种唯一的专业能力摆在有限的就业岗位面前是没有很强适应力的，这也是造成几年前所谓的“热门专业”变成目前“冷门专业”的重要原因——几年前高考考生都削尖了脑袋挤进去的专业，数年后，因从事该专业学习的学生数量增加而市场对这种人才的需求量不变或略有下降，导致此类专业就业方面竞争激烈，很多从事该专业学习的毕业生们就不能很好地就业，因而这门专业就“冷”了下来。从个人方面看，很多大学生进入大学后，抱着“终于摆脱高中备考的题海了，大学终于可以轻松松学习”的态度，开始学习不认真，导致专业知识下降，

7、加上动手能力差，缺乏实践经验，造成学生素质远不及多年前。然而，绝大多数高校毕业生依旧是对自己估计过高就业期望值较高，眼高手低，对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，只是一味地追求大城市，不愿去一些小城市或偏远地区发展，又对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，而对一些小企业不感兴趣。可是理想与现实往往存在较大差距，因为，要知道用人单位是不愿接收这些好高骛远却没有真才实学的毕业生的。所以缓解大学生就业压力必