大学生竞争形成的机制

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1、1．大学生就业竞争力形成：高校发展中值得关注的问题在高等教育大众化背景下，大学毕业生的就业竞争日益激烈，其就业竞争力出现了一定程度的两极化趋势：一方面，基础和起点相对较好的高校，以自身拥有的禀赋和资源上的优势，通过优化人才培养机制，在一定的领域及区域内，不断扩大毕业生的就业链和就业市场，使毕业生就业竞争力不断稳步提升；另一方面，基础和起点相对较差的高校囿于自身的条件的不足，缺乏机制创新，难以开拓自己毕业生的就业市场，在市场竞争环境中处于被动地位，其毕业生就业竞争力难以提高，从而造成了高校毕业生就业竞争中的马太效应现象。在市场环境下，大学毕业生的就业

2、竞争力总是依托高校内外部的教育要素的创新而发展，并受到一定区域空间与环境因素的影响，从高校改革上看，正确处理大学生就业竞争力建设与高校管理创新的关系就显得尤其重要。但是，围绕培养大学生就业竞争力来开展工作的多部门合作的机制并没有真正建立，在现实中尽管我国高校中都设立了独立的就业指导服务机构（一般称为就业服务指导中心），但是就业机构主要是承担就业指导课教学和就业服务上，因而很难在培养规划上实现以培养大学生就业竞争力为核心的工作模式。从机构建制上看，高校就业工作机构是属于学校职能部门，但是其与二级学院或系部的关系在行政关系上是平行的，因此，就业指导服务

3、机构事实上是很难充分调动院系资源的，主要有两个原因：一是缺乏激励机制，如缺乏制度基础、动力机制等；二是缺少资源整合能力，即就业机构与院系之间难以形成一致的工作合力，毕竟平行的行政组织各司其职，在很大程度上欠缺足够的协调与配合，由此导致很多高校难以应对就业市场竞争机制不完善导致的供需失衡局面，比如，有高校提出了“全员促进就业”的概念，即是要充分鼓励和调动学校师资的社会资源为毕业生就业提供帮助和服务，但是在实践中是很难实现，毕竟，高校发展中并没有真正形成良好的多部门合作的组织网络，高校内部各部门的之间并大学生就业竞争力的形成机制及现实选择覃思鼎（广西教

4、育学院学工部广西南宁邮编：530023）摘要：由于竞争机制的不完善，我国就业市场供需出现了失衡，大学生就业形势也日益严峻，大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力，包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力，以及职业发展的潜力等方面，大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面，高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题；另一方面，高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说，大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此，组织设计

5、和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键，现实地看，互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。关键词：大学生就业大学生就业竞争力机制中图分类号：G438文献标识码：A文章编号：1006－9410（2008）06－0033－04—33—没有形成良好的互动关系，大学生就业竞争力培养机制不是一个有机系统，而是一个分散的相对割裂的原子单位，从而造成了大学生就业竞争力培养资源的配置得不到优化，由此造成了大学生就业竞争力培养绩效不佳，难以适应复杂多变的就业市场环境。因此，大学生就业竞争力的形成机制研究迫在眉睫。机制设计理论起源于二十年前微观经济研究领域，但

6、它同时也对其它学科具有借鉴意义。机制设计理论可以看作是博弈论和社会选择理论的综合运用①，它假设人们的行为是按照博弈论所刻画的方式，并且按照社会选择理论对各种情形都设定一个社会目标，那么机制设计就是考虑构造什么样的博弈形式（机制），使得这个博弈的解最接近那个社会目标。现在人们越来越接受通过机制设计可以更好实现目标的观点。经济领域和教育领域是相通的，都需要借助一定的机制对有限的资源进行整合，从而更好地达到目标。从广义上看，大学生就业竞争力的培养是要以高校内部的20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbas

7、is,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender人才资源和社会资源及需求的互动为前提，因此，认真研究大学生就业竞争力形成的过程和机制，探讨大学生成才和就业面临什么样的社会选择，如何构造有利于大学生就业竞争力的选择模式，对于促进高校的发展至关重要。2．高

8、校发展中的大学生就业竞争力形成机制分析大学生就业竞争力的形成是以大学生的成才需要为基本前提的，其实质是高校为大学生个体提供