坚持“以人为本”,促进企业发展

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1、坚持“以人为本”，促进企业发展——作者：宋联可 中天钢铁集团坐落在长江三角洲中心地带，南依312国道，北枕沪宁铁路和沪宁高速公路，西临沿江高速公路，京杭大运河穿厂而过，交通便利。历经新10年创业，现在总资产超过405亿，员工1.5万余名。该集团是常州首家超百亿企业，首家五星级企业，已连续九年荣列中国企业500强，现位居2013中国企业500强第163位，制造业500强第74位，民营企业500强第14位，江苏省百强民营企业第三位。集团拥有西门子-奥钢联、摩根、阿特拉斯、考克斯等国际先进装备，“钢铁研究总院——研究应用基地”，院士工作站和省级技术中心等科技创新平台，先后开

2、发出以500、700兆高强度带肋钢筋为代表的一批高技术含量、高附加值产品。凭借优秀的产品品质和崇高的社会责任感，集团先后获得“全国钢铁工业先进集体”、“AAA级中国信用示范单位”、“江苏省AAA级重合同守信用企业”、“江苏省创新创造领航企业”、“江苏省先进单位”等荣誉称号。中天钢铁集团近几年进入了快车道发展，这不仅是成绩，更是奇迹，但之所以有如此迅猛的发展速度，归根结底是因为长期以来，该集团一直秉承“以人为本，发展共赢”的核心理念。在实践中，中天钢铁的生存和发展，必须牢牢建立在股东们紧紧依靠全体员工来创造价值和消化各种市场风险因素和员工们也为自己的切身利益努力工作的合

3、作之上，确切地讲，保护了员工的利益，就是保护了企业的利益。员工是企业效益的创造者，必须坚持“发展企业与成就员工”的双赢方针，使员工在为企业创业、创新、发展中做出贡献的同时，获得成就感、归属感，成为企业各类精英人才，并让他们在精神、荣誉、职位、职称、薪酬、发展等方面得到相应待遇，并在同行业中保持领先水平。 （1）“以德为先，以效为重，凭能力上岗，按贡献分配”合理化的招聘用人机制“尊重知识、尊重人才”的精英人才工程，构筑了中天钢铁最富竞争力的人才高地；“事业留人，政策留人，待遇留人和情感留人”是中天钢铁的环境优势；“重用爱岗敬业，重奖突出贡献”是中天钢铁言行一致的量裁标准

4、；要为才能出众，勇于创新，业绩卓著，善于攻关的科技人才能脱颖而出创造有利条件。中天钢铁集团每年面向社会公开招聘，见习期员工工资80一天，定岗后3500元每月，和应届毕业生签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”，并提供工作餐补贴、带薪休假、节日费、高温费、带薪培训等。本科学历安排4人间住宿，硕士安排双人间住宿。水、电全部免费使用，对首次在武进就业且工作满两年的本科毕业生，给予一次性住房补贴12000元。除了以上的优质待遇以外，公司还提供了很好的发展平台，表现优秀者，可以为公司留用，成为储备干部。（2）贯彻“尊重员工，换位思考，共赢发展，共享成果”的工作方针中天钢铁集团坚持“

5、以人为本，善待员工、换位思考”的工作方针，从2001年起，给每位员工每年工资涨15%，把钱发给员工。06年、09年、13年，共举行了3场大型职工相亲会，只要谈成结婚，一户80平米，卖700forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhethervie

6、wsareclear;(D)theborrower,guarantorloans多每平方，并给予优惠分配婚房、举办集体婚礼、安排家属就业等优惠政策，真正把爱心撒向全体员工，赢得了员工的赤胆忠心，构建出中天特色的和谐企业文化。除此以外，该集团还斥资1.8亿打造新员工的生活区，配备中央空调以及新风系统、网络及煤气检测报警系统，浴室、餐饮、超市、洗衣中心等生活设施一应俱全。实施物业式统一管理，竭力为员工营造舒适良好的生活环境。集团高度重视员工成长和发展，并将培训作为福利回馈给员工，无论是干部还是管理人员，无论是技术骨干还是新进厂的年轻员工，每个中天人都能在完善的培训系统中提

7、升，成就美好前程。（3）以篮球为载体凝聚人心出于对篮球运动的热爱，中天钢铁集团董事长、总裁、党委书记董才平非常重视企业内部的职工体育运动，不仅出资建造了体育场，坚持每年举办职工运动会，还创办了篮球等7项联赛。篮球运动有着广泛的群众基础，从CBA联赛到NBA联赛，都吸引着大批球迷的目光。董才平说“篮球是一项讲究配合和技巧的运动，不仅需要高超的球技，更强调团队协作，科学分工，相互补位。创业就如同打球，在发展过程中，中天钢铁团结奋进、顽强拼搏，形成‘团结可以战胜一切’的中天精神，与篮球运动的精髓一脉相承。这样既能推动企业文化建设，还能增强团队的凝聚力、战斗