华东交通大学人才引进工作办法(初稿)

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1、华东交通大学人才引进工作实施办法第一章总则第一条为落实我校“百年交大”和中长期发展规划，积极推进人才强校战略，根据“质量强校、人才强校、特色兴校、开放办校”的办学思路，瞄准一流、加快发展，按照“创新人才引进和管理机制，延揽国内外一流人才，打造高水平人才的集聚地”的要求，特制定本办法。第二条人才引进工作原则。坚持党管人才的原则；坚持以人为本的原则；坚持引进和培养并重的原则；坚持引进和使用相统一的原则；坚持人才引进与学科建设相协调的原则。第三条人才引进重点导向。为突出我校交通行业的学科优势和办学特色，构建以‘大交通’为

2、核心的立体学科群，人才引进将重点围绕博士点学科、重点学科、重点平台和重大项目，以及公路交通、城市轨道交通和物流等重要领域，以优秀领军人才为核心，大力推进“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”建设。第二章组织机构第四条机构设置及职责根据党发【2013】56号文件，学校成立“人才工作领导小组”。领导小组由校党委书记任组长，由校长和分管校领导任副组长，成员由人事处、科研处、研究生院、教务处、发展规划处、资产管理处及各学院院长组成。“人才工作领导小组”是学校人才工作的领导与监督机构，主要职责为：loanapproval

3、andpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit根据学校师资队伍建设规划制定人才引进和培养目标计划、审核各单位年度计划、高端人才引进决策、协调和监督相关单

4、位人才计划的落实等。“人才工作领导小组”下设“人才工作办公室”，挂靠人事处，主任由人事处处长兼任。主要负责年度招聘计划的报审、宣传、执行、应聘人员的考核与考试、人才服务、高层次人才称号评审及其他日常事务。各学院成立“人才引进工作小组”，由院长任组长，成员由相关院领导、学科负责人和系（教研室）负责人组成，并指定1名专门工作人员。“人才引进工作小组”主要负责学院人才引进计划的制定、报审和实施，以及考核等。第五条人才引进目标与计划一、近3年目标2014年至2016年，学校人才引进目标为：高端学术人才2-3名，教学名师1-

5、2人，学科团队1-2个，博士教师每年60人左右。各学院“人才引进工作小组”根据本学院各学科的发展规划、本科专业的变动及各专业师生比等因素，制定各学科专业人才目标。由校“人才工作领导小组”审核各学院目标，并结合整体发展需要，下达学校近期人才引进计划。二、年度计划的制定与执行各学院“人才引进工作小组”于每年3月，根据本学院人才引进近期目标、学科建设、本科专业增减、教师教学工作量及人员变动情况等，制定本学院年度引进计划，并报送至学校“人才工作办公室”。“人才工作办公室”汇集全校年度计划，并进行初步审定与调整后，提交学校“

6、loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit人才工作领导小组”审议，经校党委讨论通过并公布实施。三、年度人才引进计划批准后，由

7、相关单位落实执行，如果中途需要变更计划的，需报学校“人才工作领导小组”审批。第六条宣传及动员为积极宣传学校，扩大人才引进范围，“人才工作办公室”应积极通过电视、报纸、网络、现场咨询等媒体，对学校基本情况及招聘计划进行宣传。各有关学院应充分利用学术会议、校际交流和学缘关系等拓宽人才引进渠道，并根据学院和学科发展的需要，有计划、针对性地联系和拜访在全国优势特色突出的相近学科所在高校，并与博士毕业生进行宣传和座谈，与院校毕业生就业部门建立长期合作关系。第三章人才的认定与引进程序第七条人才的认定一、第一层次中国科学院院士、

8、中国工程院院士。二、第二层次国家“千人计划”入选者、入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家自然科学基金重大项目或“973”项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体学术带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或“863”、“973”专家组成员、全国高等学校教学名师奖获得者及其他相当以上学术水平学者。年龄要求50