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时间:2018-07-24
《华东交通大学人才引进工作办法(初稿)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、华东交通大学人才引进工作实施办法第一章总则第一条为落实我校“百年交大”和中长期发展规划,积极推进人才强校战略,根据“质量强校、人才强校、特色兴校、开放办校”的办学思路,瞄准一流、加快发展,按照“创新人才引进和管理机制,延揽国内外一流人才,打造高水平人才的集聚地”的要求,特制定本办法。第二条人才引进工作原则。坚持党管人才的原则;坚持以人为本的原则;坚持引进和培养并重的原则;坚持引进和使用相统一的原则;坚持人才引进与学科建设相协调的原则。第三条人才引进重点导向。为突出我校交通行业的学科优势和办学特色,构建以‘大交通’为核心的立体学科群,人才引进将重点围绕博士点学
2、科、重点学科、重点平台和重大项目,以及公路交通、城市轨道交通和物流等重要领域,以优秀领军人才为核心,大力推进“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”建设。第二章组织机构第四条机构设置及职责根据党发【2013】56号文件,学校成立“人才工作领导小组”。领导小组由校党委书记任组长,由校长和分管校领导任副组长,成员由人事处、科研处、研究生院、教务处、发展规划处、资产管理处及各学院院长组成。“人才工作领导小组”是学校人才工作的领导与监督机构,主要职责为:根据学校师资队伍建设规划制定人才引进和培养目标计划、审核各单位年度计划、高端人才引进决策、协调和监督相关单位人才
3、计划的落实等。“人才工作领导小组”下设“人才工作办公室”,挂靠人事处,主任由人事处处长兼任。主要负责年度招聘计划的报审、宣传、执行、应聘人员的考核与考试、人才服务、高层次人才称号评审及其他日常事务。各学院成立“人才引进工作小组”,由院长任组长,成员由相关院领导、学科负责人和系(教研室)负责人组成,并指定1名专门工作人员。“人才引进工作小组”主要负责学院人才引进计划的制定、报审和实施,以及考核等。第五条人才引进目标与计划一、近3年目标2014年至2016年,学校人才引进目标为:高端学术人才2-3名,教学名师1-2人,学科团队1-2个,博士教师每年60人左右。各
4、学院“人才引进工作小组”根据本学院各学科的发展规划、本科专业的变动及各专业师生比等因素,制定各学科专业人才目标。由校“人才工作领导小组”审核各学院目标,并结合整体发展需要,下达学校近期人才引进计划。二、年度计划的制定与执行各学院“人才引进工作小组”于每年3月,根据本学院人才引进近期目标、学科建设、本科专业增减、教师教学工作量及人员变动情况等,制定本学院年度引进计划,并报送至学校“人才工作办公室”。“人才工作办公室”汇集全校年度计划,并进行初步审定与调整后,提交学校“人才工作领导小组”审议,经校党委讨论通过并公布实施。三、年度人才引进计划批准后,由相关单位落实
5、执行,如果中途需要变更计划的,需报学校“人才工作领导小组”审批。第六条宣传及动员为积极宣传学校,扩大人才引进范围,“人才工作办公室”应积极通过电视、报纸、网络、现场咨询等媒体,对学校基本情况及招聘计划进行宣传。各有关学院应充分利用学术会议、校际交流和学缘关系等拓宽人才引进渠道,并根据学院和学科发展的需要,有计划、针对性地联系和拜访在全国优势特色突出的相近学科所在高校,并与博士毕业生进行宣传和座谈,与院校毕业生就业部门建立长期合作关系。第三章人才的认定与引进程序第七条人才的认定一、第一层次中国科学院院士、中国工程院院士。二、第二层次国家“千人计划”入选者、入选
6、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家自然科学基金重大项目或“973”项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体学术带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或“863”、“973”专家组成员、全国高等学校教学名师奖获得者及其他相当以上学术水平学者。年龄要求50周岁以下。三、第三层次国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然(社会)科学基金重点项目负责人、百千万人才工程国家级人选、全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部“新世
7、纪优秀人才支持计划”入选者、江西省“井冈学者”特聘教授(或外省同层次人才称号)、省级高等学校教学名师奖获得者或高校青年教师奖获得者及其他相当以上学术水平学者、符合我校“首席教授”条件者。年龄要求45周岁以下。四、第四层次所学专业符合我校学科专业发展需要并列入当年招聘计划的优秀博士研究生。具有教授职称的,要求45周岁以下;具有副教授职称的,要求40周岁以下;应届博士,要求35周岁以下。以上各层次人才,业绩特别突出者,可考虑适当放宽年龄限制。第八条科研团队成员的引进为科研团队建设服务、科学的配置团队成员、形成合理的专业结构与人才梯度,是人才引进工作的重点。在年度
8、计划申报中,申报表格由学院院长与团队负责人共同签字。
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