引爆企业的终极秘诀(互联网思维+职业化),新生代员工留存与管理指导师张志超

《引爆企业的终极秘诀(互联网思维+职业化),新生代员工留存与管理指导师张志超》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、5新生代留存与管理指导师企业人才培养训练专家---张志超引爆企业的终极秘诀----移动互联时代下的员工综合职业素养课程主讲人：张志超一、课程背景替代唱片的是磁带，替代磁带的是20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accepting

2、onlythelender5新生代留存与管理指导师企业人才培养训练专家---张志超CD，替代CD的是mp3,替代mp3的是mp4，替代mp4的是iphone。这是一个变化的时代，当我们的认知赶不上时代的变化时注定会淘汰。当我们尊敬的李克强总理在政府报告中提出互联网+的概念后，无疑当下就是移动互联的时代。全流程的让用户感受到我们的价值，超越他们的期待，让他们发出尖叫声。当世界联网，信息剧透，竞争加剧时“用户思维，创造价值”做让用户尖叫的产品，这就是马云言下互联网思维的第一精神。对于职场人来言我们任何人的发展必须依托企业的平台至上，为企业创造价值才能够实现自己的职业价值。我们如何转换思维建

3、立企业至上的用户思维？如何用能力引爆企业超越企业的期待，让自己在状态，让企业发出尖叫声，从而实现自己职业生涯的突破？本次课程将深度揭秘。二、课程价值1、成功=思维方式乘与热情乘与能力。树立全流程的让用户（企业）感受到我们的价值，超越他们的期待，发出尖叫声。企业至上，创造价值的全新思维方式2、培养员工正确的职场价值观，引爆其内在的信念体系，和兴奋点从而自动自发的工作，超越企业的期待。3、用平台思维将员工的个人发展紧紧捆绑于企业的职业发展之上确保留存率，用大数据思维学会高效职场形式力20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilu

4、cardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5新生代留存与管理指导师企业人才培养训练专家---张志超4、用专注，极致，快，口碑思维养成良好的工作行为习惯，对自己负责，对企业负责。一：引爆企业第一步用户思维：用户(企业至上，创造价值）案例：三只松鼠的启示，全流程的让用户感受到我们的价值，超越他们的期待

5、，让他们发出尖叫声。用户至上，创造价值用户=企业产品与价值什么关系？产品要利润，价值靠给予职场的收获一定是企业价值的创造与给予从要变成给，从得变成舍用户（企业）思维带给我们终极启示1：我能给企业创造什么样的价值？2 :给企业创造价值的同时我到底收获了什么？3：我有什么能力和资源？4：我应该如何去做？活动与思考一棵树背后的职场启示职场是向外长还是向内扎？根深蒂固才能枝繁叶茂二：引爆企业第二步：扎根职场，吸收营养职场根是什么？干是什么？职业心态+职业信念+职业实践==职场根系职业能力+职业能力的升级+知识与经验的积累=干1：什么是正确的职场心态？案例：史上最牛的女秘书三种导向性员工的职业命

6、运解析1金钱导向性2工作导向性3忠诚事业导向性案例测试及行动学习式研讨同给100元报酬的情况下，50斤和100斤的面从A点搬到B点您搬哪个？隐性薪酬和显性薪酬带给我们什么启示？职场别人看不见的部分是什么？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgage

7、loans,acceptingonlythelender5新生代留存与管理指导师企业人才培养训练专家---张志超1增加劳动时间，2增加专业度，3增加个人成长投资2：如何成为忠诚事业导向性员工？1认可公司的价值观体系2将自己的个人发展捆绑于企业的发展之上案例：京东员工的5种人带给我们的思考李彦宏对员工的评价标准说明了什么？3：自媒体时代下职场主任翁精神塑造为您的职业发展入个股人力资本与人力资源的案例启示  4：确立职业信念引爆职场兴奋点1：两座房