劳动争议案例分析

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1、劳动纠纷案例分析竞业限制的约定李某于2008年10月1日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，合同期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或终止后，李某两年内不得从事与该公司相同性质的工作，如违约，李某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠李某2009年9月、10月两个月的工资，2009年11月15日，李某到了另一电脑公司工作，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。单位也反诉要求李某支付10万元违约金。你认

2、为该案件应当如何判决？分析：1.用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并解除劳动合同经济补偿金。2.用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者按月支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。解除与终止劳动合同的经济补偿终止：一员工在某企业工作六年了，2008年12月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企

3、业要按照《劳动合同法》的规定，向这个员工支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付多少补偿金呢？答案是只支付一个月的工资。为什么呢？因为按照2008年之前的规定，是不需要支付经济补偿金的。要从2008年1月1日开始计算他的支付补偿金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期终止，2008年以后，他的工作年限是12forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks

4、;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans9个月，不足半年，那么就要按半个月的工资计算，所以他只能享受一个月的经济补偿金。解除：假如该员工2008年12月，劳动合同没到期，员工本人无过错，企业提出要与其协商解除劳动合同，则企业应支付7个月本人工资的解除合同经济补偿金。如何计算加班

5、工资？一女工在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是日工资制，每天60元，该职工一般每月工资为1300元左右。2009年3月，公司由于需要赶制一批时装，安排在休息日加班。过后，公司以每天工资60元为基数，折算出其平均小时工资标准7.5元，并据此向其发放加班工资，合理吗？《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

6、低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。  因此休息日加班应按200%支付工资，每小时15元。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submi

7、ssionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans9职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？王某是公司职工，单位组织旅游活动，李某在参观旅游景区时摔伤了腿，公司向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定该员工不属于或不视同工伤。王某向区政府申请复议，复议维持原认定。后李某不服《工伤认定书》，向区级人民法院提出行政诉讼，状告人力资源和社会保障局，要求撤销上述《工伤认定书》，

8、重新做出具体行政行为。法院做出一审判决：不属于工伤。那么，职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？由于法律条文有限、有条件和相对稳定的特性，《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤认定的情形。　一方认为：公司这次旅游活动系在工作之余组织的福利性活动，与工作并无紧密关系。第三人也没有强行要求所有职工必须参加旅游活动，且游玩活动也不属于工作安排。因此认为李某